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2024年5月9日 · 年終獎金往往是基於員工一年的工作表現而給予的獎勵，而三節獎金則更多地被視為是作為節日福利的性質發放。不過，仍有某些公司可能將三節獎金做為年終獎金的一部分，而不發放年終獎金，這部份於勞基法中並無明確定義，仍須視勞工與雇主的 ...
2024年4月26日 · 7個關鍵問答. 王中平 律師. 三節獎金是許多公司的一大福利亮點，常以醒目的粗體字強調「保證三節獎金！ 」但是，你知道三節是哪三節嗎？ 若公司不發三節獎金，有沒有違法呢？ 勞基法對於三節獎金有規定嗎？ 本篇文章將由專業律師為你詳細解釋！ 快速跳轉目錄. 三節獎金是哪三節？ 各行業怎麼計算三節禮金？ 三節獎金常見QA. 1. 三節獎金是哪三節？ 在律師的專業生涯中，經常會遇到民眾就以下問題尋求諮詢： 「三節獎金究竟是什麼？ 它是我的薪資組成部分之一嗎？ 」 「三節禮金，是哪三個節日？ 如果雇主不發放，這算違法行為嗎？ （1） 三節是哪三節？ 通常情況下，所謂的三節禮金通常指的是 農曆春節、端午節和中秋節 的獎金。 這是雇主在這些特殊日子向員工發放的禮金，作為員工福利的一部分。
2024年4月25日 · 依據勞動基準法第 55 條規定，符合「勞退舊制」的勞工，雇主依核准退休時一個月平均工資為基數，按其工作年資，未滿半年者以半年計、滿半年者以一年計，每滿 1 年給與 2 個基數，但超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數，最高總數以 45 個基數為限，且應於勞工退休之日起 30 日內給付退休金。 前述案例中的勞工，年資 32 年，以最高總數 45 個基數計算（15 X 2 + 17 X 1 = 47）。 勞退舊制勞工退休金之平均工資含義？ 依勞基法第 2 條第 4 款規定，平均工資是指計算事由發生即退休生效之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
2024年5月14日 · 中國對 個人年終獎有一個減稅優惠政策 ，即把年終獎收入除以12個月，得到的數額按照月度稅率表（詳見下圖），來確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。 假設年終獎1萬元，按照上述計算方法，適用最低檔3%稅率，也就是需要繳納個稅300元，最後到手年終獎9700元。 對於工資高於年終獎的人來說： 以一位年應納稅所得額 (稅前收入扣除三險一金、6萬元起征點、專項附加扣除等後的計稅稅基)15萬元的個人為例： 假設他的 年終獎為3萬元 ，如果 合併計稅 (也就是今年以後的計稅方式)，這3萬元適用20%的稅率， 繳納個稅為6000元 ，也就是最終拿 到手的年終獎是2.4萬元 。
2024年5月10日 · 勞動部進一步說明，本次修正有四大重點： (一)「維護派駐勞工育嬰留停權益」，明定派駐勞工申請育嬰留停之工作年資，比照特別休假工作年資優於法令併計之計算方式辦理。 (二)「保障派駐勞工受領年終獎金權益」，明定機關依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情事。 (三)「增列職場不法侵害之處理方式」，明定派駐勞工如遭機關人員不法侵害，經調查屬實，機關應懲處所屬人員，以確保派駐勞工工作安全及身心健康。 (四)「強化機關留存勞務承攬案件資料義務」，明定如發生併計服務年資爭議時，機關無正當理由不得拒絕提出可茲判斷派駐勞工於機關服務年資的資料，以確保其相關權益。
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2024年5月10日 · 王厚偉說，繼去年規定機關支付廠商價金前，必須先確認廠商已經支付派駐勞工薪資，這次再加入年終獎金部分，明定機關依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，也應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情事。...
2024年5月8日 · 歲末年終許多上班族都有轉職計畫，薪資和年終獎金也是衡量的主要標準之一，據1111人力銀行調查報導，願意發年終獎金的企業有8成5，平均年終獎金為1.32個月；反觀公職一向穩定，考績加工作獎金最高有2.5個月，且每年都會調薪，都是轉職的誘因。 自3月起，就有多項國考即將開始報名， 3月8日至3月18日，有 一般警察特考 、 移民特考 和 國安局特考 ；3月12日至3月21日有開缺最多、招考類別最多元的 高普考 ，想轉戰穩定公職可以把握機會。 >>>>想轉職穩定公務人員該如何開始？ 免費諮詢國考顧問. 考試資訊》 113年起減少考科─高普考 免費資料索取. 起薪破5萬 ─ 一般警察特考 免費資料索取. 三等起薪約5萬3─移民特考 免費資料索取. 熱門公職考試資訊》
