搜尋結果
2024年4月1日 · 根據國際教練聯合會（International Coaching Federation）的說明，相比於 MBTI 十六型人格測驗是針對人的個性進行測驗，其結果較為固定且不易改變，DISC 行為模式分析則是著重於外在行為表現的特徵。
2021年4月6日 · DISC 人格取向測驗著重在四項不同的人格特質：支配型（D）、影響型（I）、穩健型（S）、分析型（C）。 延伸閱讀：DISC行為模式：溝通要這樣才有效！透視4種行為模式，找出別人喜歡被對待的方式 心理分析工具的優點與限制
2017年9月12日 · 如果用心理學來分析人物類型，從 4 種、6 種、9 種、到數十種都有，甚至可以細分成數百種，大家一定會眼花撩亂，即使想記也記不起來。 不過，請放心，只要掌握以下 2 種類型，就完全沒問題了，因為對所有的管理狀況幾乎都適用！ 這兩種類型就是「人際導向型」和「任務導向型」。 問題來了，為人主管的你，是哪一類型的人？ 你的部屬又是哪一類型？ 人際導向型
2016年2月26日 · 美國南加州大學與科羅拉多大學多位行為科學家在 1978 年共同創建美國領導特質分析系統（PDP，Professional DynaMetric Programs），可以協助個人了解自己的行為特徵，也是企業常用來了解員工天賦特質的工具，目的在 找出每個人的強項，確保自己能找到、或被安排在正確、適合的職位上發揮所長。 1.我認為自己是值得信賴的人 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意 2.我認為自己是溫和的人 不同意 有一點同意 普通 比較同意 非常同意
2023年11月15日 · 就社會層面來說，幽默就像測試文化適切度的石蕊試紙，通常是藉由衝撞那些界線來測試。. 相較於二三十年前，甚至是十年前或五年前，那些界線已經大不相同。. 看一集《六人行》或《威爾與格蕾絲》（Will & Grace）（或你十年前最愛的影集），就能 ...
2018年4月9日 · 根據學者丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）、安妮．麥基（Annie McKee）以及理查．波雅齊斯（Richard Boyatzis）所提出的情緒智商與領導力理論，可將領導風格分為 6 種。
2018年4月23日 · 在某些方面，神經質的人是高度敏感的人，可以偵測到較不敏感的人無法察覺的事物，包括環境中的改變、慣例中的擾亂，以及突如其來的危險味道。 這不利於放鬆與自在生活，但作家、藝術家及其他對生活有敏銳觀察的人，通常會被發現具有神經質 ...
