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5 天前 · NVIDIA提供. NVIDIA 在 AI 晶片擁有 8 成以上的市占率，目前全球市值排行第三，僅次於蘋果和微軟。 擁有如此卓越的成績，黃仁勳未以此自滿，演講一開場就感謝台灣供應鏈夥伴的支持，「台灣是我們非常珍貴的夥伴集中地，台灣與 NVIDIA 的合作創造 AI 的基礎架構。 」並用一張投影片展示 NVIDIA 友好的合作夥伴。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ NVIDIA CEO Jensen Huang Keynote at COMPUTEX 2024. Watch on. 黃仁勳台大體育館演講內容. 推出 NIM，協助企業加速導入生成式 AI. 黃仁勳也展示 3 項 NVIDIA 技術在生成式 AI 的應用。
2024年5月26日 · Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金制度無法長久激勵員工、做事態度被動以及任務與目標不符等 。 莫里斯在 《OKR：做最重要的事》 裡指出 Adobe 的瓶頸，與 獎金制度缺乏長久激勵效果 有關。 管理層每年耗費 8 萬個小時做 KPI 考核，不僅沒提高績效，反讓許多部屬不滿績效低、沒有獎金而離職。 當員工把注意力全放在績效獎金上，不只使工作熱情易受獎金高低或有無影響，還會造成無法量化成 KPI （沒機會拿到獎金） 的事情沒人要做 。 反觀 OKR，績效是由員工對目標貢獻多少來評斷，且不牽涉獎金，如此員工更能專注於真正重要的事 。 另一方面，員工努力工作若只是為了達成上級訂的 KPI，態度仍屬 被動 。
5 天前 · NVIDIA. 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳每每登台，身上所穿的「黑色皮衣」都意外掀起話題！ 這些皮衣出自哪些品牌？ 款式、售價一次看： 晶片大廠輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳一身黑色皮衣的形象深入人心。 黃仁勳的皮衣出自 TOM FORD、dunhill，款式與售價一次揭密：
2024年5月31日 · 作者介紹. 載入失敗. Katherine Gu on Unsplash. 退居職場第二線，我突然發現少掉慾望的競逐是一種幸福⋯⋯. 人生不用爭一輩子！ 離開職場後，我才懂的幸福學：放下慾望的競逐，其實是一種幸福；60 歲也能數位遊牧，擁抱新習慣，就能享受「退而不休」的生活。
2024年5月27日 · 《MBTI，你的職業性格是什麼？ 》 作者唐娜．鄧寧（Donna Dunning）指出，ISFJ 的性格屬於縝密型。 由於關注內在，他們會重視過往成功經驗、蒐集訊息，並自我調整。 每位 ISFJ 之間的工作方式可能差別很大，因為他們都是用自己的方式，來整合資訊。 ISFJ 小心、謹慎，可以長時間保持專注。 同時，他們只相信「自己了解的事」。 例如，一名 ISFJ 說，他喜歡用既有的方法來完成事情。 對於 ISFJ 來說，給予反饋、得到反饋，都是很重要的事情。 百彥國際發展顧問公司創辦人夏瑄澧補充，ISFJ 就像是一股很穩定的力量，會替人著想，並盡責地做自己該做的事情。 他們喜歡秩序、注重崗位上的任務。 其他人眼中的 ISFJ，包含安靜、嚴肅、認真、可被信賴的、維護傳統的。
2024年5月27日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 三十多歲的克莉絲汀嘆了口氣說：「喔，我又搞砸了！ 感恩節週末，我們帶家人去拜訪我的爸媽。 這一年我爸媽一直面對沉重的情緒和財務壓力，所以我下定決心要對他們非常溫柔、展現關愛。 但他們開始批評我教養小孩的方式，我又火了。 我跟他們說，他們當初教我和我弟也沒有教得多好。 我們吵了半個小時，三個人都覺得好受傷。 我每次回家都會發生這種事。 雖然他們沒有權利對我說三道四，但我好愛他們，也希望我們的拜訪非常愉快。 但不知怎麼地，我們老是會講一些事情來互相傷害。 令人遺憾地，克莉絲汀的經驗相當普遍——無論和爸媽、孩子、主管、同事、合作夥伴、朋友等等相處，人們大都渴望能有比平常更好的人際關係。
2024年5月31日 · 下列有 7 個離職前必知的注意事項，離職前先了解自己的權利與義務吧！ 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 誰適用離職預告期？ 預告期時間多長？ 預告期該怎麼算？ 提離職當天納入預告期嗎？ 雇主可以不同意離職嗎？ 補休、特休沒休完怎麼辦？ 如何換算工資？ 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎？ 離職後，勞健保中斷怎麼辦？ 統整｜給離職者的5點注意事項. 延伸閱讀： 離職理由怎麼說才不會走不了？ 想和公司好聚好散，絕不能忽略的 3 個事前準備. 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！
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