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2024年5月3日 · 收藏. 全球半導體代工龍頭台積電 2022 年在商務社群網站領英（LinkedIn）釋出消息，要招募具備國際關係或政治經濟同等博士學位的人才，引起熱議「文組生要出頭天」。 延續著要出海設廠，也招聘具備日文、德文能力的人赴外工作。 政治大學國際事務學院教授李世暉卻說：「台積電到了這個時候才有這個需求，老實說我認為有點晚。 」李世暉解釋，這跟台積電的經營方式有關，過去台積電把全世界的材料、設備集中在台灣，用台灣的高素質人力生產，再把產品賣到世界各地。 這跟蘋果（Apple）、豐田（Toyota）這些跨國企業不太一樣，它們在各地建立工廠維持核心競爭力，在各地生產，是一個跨國企業應該要有的方式。 延伸閱讀： 客戶要求「去中化」，遷廠就解決了？ 安永台灣所長傅文芳：沒做好財務規畫，小心墊高成本.
2024年5月16日 · |經理人. 商業 Business > ESG. 2024-05-16. 採訪・撰文 李岱君. 經理人. 先幫客戶減碳，再變成一門生意！ 崇越如何整合內部資源、打造一條龍永續服務團隊？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「從 CSR 到 ESG，CSR 只是盡企業社會責任，現在經濟面要賺錢、社會面要照顧社會的需求，環境面考慮減少對環境的衝擊。 」半導體材料與設備代理商崇越集團副董事賴杉桂說明，以 3 大事業主軸而言，崇越有半導體的高科技領域、綠能循環領域，以及囊括食品與運動的大健康事業，對標的都是落實永續減碳。 延伸閱讀： 當永續成未來關鍵DNA，你我下一步該怎麼做？ 解決客戶的碳焦慮，提供一條龍的綠能方案.
2024年5月3日 · 首先是第五代經營者尚．路易．杜馬斯（Jean Louis Dumas）為了不讓大權旁落，設計了雙重治理結構，權力核心分為「有限責任合夥人」與「無限責任合夥人」，前者可以參與日常管理方針，但只有後者才有權任命職務或是決定重大公司事項，且必須由愛馬仕家族直系後代或是配偶才能擔任。 其次，愛馬仕從小就會培養接班人對於家族企業的忠誠度，看他們是否對藝術、商業、工藝感興趣，甚至在青少年時期就會親臨第一線當學徒，學習愛馬仕產品設計和製作的過程。 每個接班候選人都是歷經嚴格的系統訓練而成，更能凝聚認同感。 反觀 LVMH，多為青少年之後從商業領域跨入。 阿爾諾的 5 個孩子都有商管背景，例如法國 EDHEC 商學院和倫敦經濟學院，他們會先掌管 LVMH 旗下品牌，再一步步晉升到董事會。
3 天前 · 編譯·整理 李岱君. 三星電子. 三星被擠下智慧型手機市占冠軍後，能否靠「AI 手機」再創巔峰？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 稱霸全球智慧型手機市占冠軍長達 13 年以上的三星電子（Samsung Electronics），在 2023 年讓出冠軍寶座給蘋果（Apple），且利潤較前年下跌 84.9%，僅剩 6.5 兆韓元（約台幣 1500 億元），創 15 年來新低，也是獲利首次跌破 10 兆韓元（約台幣 2400 億元）。 作為全世界最大的記憶體晶片、手機製造商，其產品廣泛應用於智慧型手機、智慧電視、平板及其他消費性電子產品，在疫情後由於市場疲軟，個人電腦與手機的庫存水位過高，導致獲利情況不樂觀，在晶片製造上更要面對英特爾（Intel）的進逼，還有超越台積電的壯志。
2024年5月16日 · 經理人用戶成長中心 2024-05-09. #數位工作術 #人力資源管理 #數位轉型 #AI. 調查：75%員工使用 AI 工作，創歷史新高！. 近半數人擔心被取代，考慮「這件事」. 鉅亨網 張祖仁 2024-05-09. #企業社會責任 #團隊管理 #人力資源管理. 豐田回聘 65 歲員工、最多能做到 70 歲 ...
4 天前 · 2024-05-22. 法律白話文運動 李涓. Unsplash. 引發各陣營爭論的「國會調查權」，符合憲法規範嗎？ 大法官會怎麼看？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 上周五（2024 年 5 月 17 日），立法院召開院會，討論《立法院職權行使法》。 其中，各陣營對 國會調查權 （註一）有諸多爭論──包含調查對象是否包含私人，是否要對偽證加以處罰等問題。 以下將以懶人包形式，帶讀者快速掌握重點。 為了徹底搞懂爭議，同時也會說明對應憲法標準與大法官的看法；一旦能清楚掌握種種標準，就能清楚評估眼前爭議。 一、憲法有明文規定，國會擁有「調查權」嗎？ 沒有。 《憲法》僅規定委員會得邀請相關人士備詢，《增修條文》也只說立法委員有向行政院院長及各部會首長質詢之權。
2024年5月10日 · 中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜，近日因在社群網站上的冷酷發言引發爭議，導致百度股價蒸發逾新台幣 250 億。 璩靜的言論包括「員工鬧分手提離職我秒批」、「工作沒有假期」、「要求員工 24 小時手機開機，隨傳隨到」等，引發網友熱議。 雖然璩靜已在朋友圈發文道歉，但風波未止，中國媒體報導傳她已離職。 百度副總裁璩靜發言引爭議，使百度股價蒸發逾新台幣 250 億. 璩靜在社群網站上發布多個短影片，內容涉及職場文化和管理方法等話題。 在影片中，她直言「員工鬧分手提離職我秒批」，表示企業和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況，璩靜表示「我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果……」。
