搜尋結果
2024年5月28日 · 收藏. 一個決策的好壞，對公司影響是非常大的，「我做對一個決策，就可以讓公司從一年成長 2 倍變成 5 倍，那我當然會想盡辦法最佳化各種決策。. 」年僅 27 歲的詹雨安，是視覺化筆記軟體 Heptabase 共同創辦人暨執行長，在 2023 年登上《富比世》30 歲以下亞洲 ...
4 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
2024年5月27日 · 工會理事長廖迺辰表示，中華郵政總公司在擴編高層管理人員的同時，裁減各地基層員工的做法不合理，尤其是在屏東郵政工會敢於公開表達不滿的情況下，更顯得問題的嚴重性。 不懂財務，公司可能產生重大危機！ 目標 X 決策 X 管理，帶你成為一流管理者【6/21活用財報做管理】 中華郵政針對指控做出回應：非裁員，乃正常調整編制. 中華郵政針對這些指控提出回應，強調每年會依據個地區或分局業務量和營業情況調整編制。 這次裁減是屬於正常的內部人力調整，並非裁員。 中華郵政解釋，由於郵件量減少，外勤人員無物件可送，這不是基層員工的錯，而是數位化趨勢和電子商務平台的發展所致。 中華郵政強調，所有的編制調整均經過與員工及工會的溝通，且會授權各郵局自行調度人力，以確保營運順暢。
5 天前 · 步驟 1：確認公司的工作規則. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住， 工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先 。
4 天前 · 離職前必知 1. 離職預告期幾天？ 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年5月14日 · 酷澎 CEO：台灣將比韓國更快獲利. 近幾個季度以來，金範錫總不忘對投資人報告酷澎在台灣的進展，如他曾表示，在台灣的起步速度比當年在韓國更快；這季財報會議上，也再拋出「台灣將比韓國更快獲利」的預期。. 延伸閱讀： 電商難做，連 Dcard 也舉白旗 ...
2024年5月21日 · B 型企業在全球發展的狀況？. 經理人. 以下是 3 個符合 B 型企業的檢視標準：. B 型企業檢視標準 1. 對員工好不好？. 提供一般員工與高階經營主管同等的福利；定期進行員工滿意度調查並改善；定期蒐集並公開員工離職率等資訊；至少 40% 的股權由員工持有 ...
