搜尋結果
2023年4月14日 · Shopping Design Mandy Pan. 載入失敗. 有「迷你裙之母」之稱的英國設計師瑪莉官（Mary Quant）離世，享耆壽 93 歲。 瑪莉官如何改變時尚產業、服裝文化，帶動迷你裙、褲襪、背心裙風潮？
2015年7月3日 · 2015-07-03. 整理‧撰文 張玉琦. 本文出自. 買書去. 一張表讀懂《快思慢想》！ 了解你的大腦如何運作. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在行為經濟學的經典著作 《快思慢想》 中，將人大腦的運作方式區分成兩種，分別稱之為「系統一」和「系統二」。 這種分類法並非作者丹尼爾‧康納曼（Daniel Kahneman）所獨創，而是延續自心理學家奇思．史坦諾維胥（Keith Stanovich）和李察．魏斯特（Richard West）的分類法。 簡單來說， 系統一代表的是反射性的直覺思考，系統二代表的是按部就班分析的理性思考。 康納曼指出，雖然一般人想到自己的時候，多半認為自己是經過思考後才做出判斷，也就是認為系統二在當家，但是「本書（ 《快思慢想》 ）的主角卻是系統一。
2020年4月16日 · 汪光夏表示，自己有這樣的觀念轉變，是因為 6 年前一場罷工，讓他體會到員工與公司之間沒有信任，只會弄得兩敗俱傷。 「我認為領導者要勇於認錯，」汪光夏直言，敢認錯的人、懂得謙卑；抱持謙卑的心、願意受教，才能夠進步。
2015年1月10日 · 我天生就是個急性子的人。 剛進入投信這一行時，我像趕場似地到處去做「陌生拜訪」，每天都可以接觸好幾位客戶。 不過，在看似積極的表面下，其實是帶了些躁進在裡頭。 每每，在大約1小時的談話中，多半由我唱獨角戲，講解產品就占了55分鐘，最後只得到客戶一句話：「妳說得很好，但是我不需要。 2008年襲來的金融海嘯，將投信業衝擊得哀鴻遍野，我的業績也跌落谷底，甚至還一度「掛零」。 同時必須照顧罹患癌症的母親，在家庭、工作兩頭燒的情況下，我不只臉上減少了笑容，也徹底失去了自信，就連主管看到我的憔悴，也劈頭直罵：「這簡直一點都不像妳！
2017年6月17日 · 《區域經濟學家》（The Regional Economist）期刊在2005年發表的〈工資與外表間的關聯〉論文指出，一個人的薪資收入和外表長相大有關係：在教育程度、工作經驗等都一樣的條件下，長相美的人比長相醜的人薪水多14%。 《求職聖經》 作者楊士漢也指出，多數職場工作者都會抱持「努力才能被老闆看見」的想法，到頭來卻發現獲得加薪與升遷機會的人，很多都是表現與專業能力評價中等，卻善於為自己創造曝光度，讓旁人對自己留下深刻印象的人。 人真的會「以貌取人」！ 外貌談吐占整體印象93% 除了外表長相，第一印象的形成涉及許多因素。 心理學家亞伯特．馬布蘭（Albert Mehrabian）提出「55、38、7形象定律」，區分成3要素： 1.非語言（body language）：
2022年11月8日 · 2022-11-08. 編譯·整理 Mandy Li. Reuters Connect. 馬斯克大刀砍逾 3000 名員工！ 推特總部怎麼樣了？ 員工：是座鬼城. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 全球首富、特斯拉執行長伊隆・馬斯克（Elon Musk）近日以 440 億美元（約新台幣 1.4 兆元）高價收購社群媒體推特（Twitter），更在接手後立刻著手大裁員計畫。 除了先開除掉包括執行長、財務長在內的 4 位高層，更把整個董事會給解散。 根據科技媒體 The Verge 報導，上周四（美東時間 3 日）傍晚，推特的郵件寄給了全體員工，上面寫道： 為了讓推特走上一條健康的道路，我們將在周五經歷艱難的全球規模裁員，這將影響到許多曾為推特貢獻寶貴心力的人。
2022年6月17日 · 董事長吳敏求，一位年輕工程師從美國回台創業，一步步成為台灣第一位登上《富比士》（Forbes）封面的企業家。 他首度分享，在旺宏仍是沒名、沒資金、沒政府支持的「三無」小公司時，就讓任天堂和台積電兩大企業都願意合作，帶領旺宏一躍成為全球第一大快閃記憶體的經營哲學。 在美國留學時就認識吳敏求、現在是旺宏業務副總的莊永田說，「我們都稱老闆是『Super Sales』。 」莊永田見證了旺宏從無到飛躍性成長的過程，他非常佩服吳敏求的談判力。 吳敏求很重視客戶經營，每一季都要花兩週的時間到全球各地拜訪客戶，甚至連舊曆年期間，都乾脆安排自己去全球拜訪客戶，回來正好年假結束。 莊永田說，吳敏求除了跑客戶很勤快之外，在產品價格談判上，也非常有說服力。 他的說服方式不是去爭你輸我贏，而是告訴對方旺宏的價值所在。
