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2024年5月16日 · 多年前，崇越科技共同創辦人郭智輝深感食安的重要性，恰逢日本研發 CAS（細胞活存冷凍技術），將技術和設備代理進台灣，並與養殖戶契作。 「農業最困難的，就是標準不一致、產銷不協調，」這也是冷凍技術的優勢之一，可以及時保鮮漁獲。 但要進一步做到永續，就需要逐步檢視製程有哪些廢棄物、碳排放可減少。 賴杉桂分享，要想提高農產品的利用率，也就意味著要提高產品價值，當中必須要考量到消費市場的需求。 例如從冷凍魚、魚精萃取、甚至做成調理包。 延伸閱讀： 碳交所啟動「國際碳權交易平台」！
2024年5月15日 · 企業想投資生成式 AI，應該優先關注哪些用途？. BCG 建議：先從客服的 3 項應用開始. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 企業對於生成式 AI 技術躍躍欲試，但他們面臨難題：該在哪些領域進行投資，才能創造價值。. 2024 年 BCG 的調查指出，近 9 成高階領導者 ...
2024年5月20日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據《哈佛商業評論》指出：「除了營運長的工作內容相似於執行長，領導力的特質跟執行長最相近的並非其他高階主管，而是人資長。 吸引對的人才、創造對的組織制度與企業文化，對於策略推動很重要，而執行長若曾擔任過人資長，就有可能成功。 面對劇烈變動且日益競爭的市場，組織調整與變革實施時有所聞，人資部門往往擔任重要策略執行及組織協調的角色。 然而，人資單位雖自許為事業經營策略夥伴，但實際上，未必都能得到總經理或部門主管的信任與認同。 專業能力不是問題，主要是缺少經營面的歷練.
5 天前 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2.
2024年5月16日 · 我問：「妳老闆是很浮誇的人嗎？ 」她搖頭，「不是，他一步一腳印，是個認真拚命的人，經常出現創新的想法。 」我再問：「妳的老闆會騙投資人錢嗎？ 」她也搖頭，「不是，他自律甚嚴，不是個會亂搞錢的人」。 想要清楚、有邏輯的表達想法，提升說服力？ 【王介安的職場贏家說話課】3 步驟教你精準溝通，成為職場贏家！ 經過人格驗證後，接下來回歸到財會專業。 財務預算，本就不是神算，實際執行時，可能會因為踩到黃金而超額達成，也會時運不佳而陰溝裡翻船。 我建議她，既然對爆發性成長的預算有質疑，何不主動去理解老闆的假設，拿來克服心中的坎。 就算實際結果出爐，真沒達到預期目標，也可拿著老闆的預算假設，對比實際情況。
2024年5月8日 · xframe. 自傳不那麼重要了！ 南韓前 500 大企業，為何超過 4 成考慮「廢除」自傳？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 現代的用人主管，真的有在看求職者的「自傳」嗎？ 都花多久時間看？ 為何未來，「自傳」的重要度可能愈來愈低？ 原來，一切可能都跟「生成式 AI」（Generative AI）有關。 根據韓國勞動部與就業資訊院調查，大部分企業對於使用人工智慧（AI）技術如 ChatGPT 撰寫履歷的求職者持負面態度。 這項調查針對韓國營業額前 500 大企業的人資主管進行，結果有 65.4% 的受訪者表示，如果發現求職者使用 AI 撰寫履歷，他們會扣分（42.4%）或直接不錄取（23.2%）。
2024年5月10日 · Canva. Afresh在2020年時估值就達1億美元（約新台幣32.6億元），之後在2022年的B輪募資獲得了1.15億美元（約37.5億元）的資金，前Whole Foods執行長Walter Robb也是投資人之一。 如今Afresh仍不斷成長，業務範圍橫跨美國40個州，與3,000多家零售業者合作。 延伸閱讀： 調查：75%員工使用 AI 工作，創歷史新高！ 近半數人擔心被取代，考慮「這件事」 開發AI「店長」，解決食物浪費. 根據美國非營利組織ReFED的 數據 ，美國整體零售通路有約3成的食物被丟棄。 每年產生約725萬公噸的食物浪費，造成數十億美元（約新台幣326億元）的損失。
