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放無薪假怎麼辦?
以月薪 3 萬元舉例，一日薪資應為 1 千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為 2 日，僅可扣減 2,000 元，勞工實領薪資應為 2 萬 8 千元。 並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。 延伸閱讀： 【2024最新版】基本工資調漲，月薪27,470元、時薪183元！ Q4：無薪假有期限嗎？ 每次實施以 3 個月為限（例如 4 月 1 日至 6 月 30 日），若有繼續實施之必要應另案申請。
無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？ 發布科室：勞動基準科. 依勞動部表示，依現行規定，該等無薪休假之日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 點閱數：0. 資料更新：112-11-27 10:09. 資料檢視：113-05-27 16:16. 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科. 聯絡人：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 回上一頁. 關閉. :::
2 天前 · 月薪加班費計算懶人包｜休息日、例假日、休假日加班費計算公式. （一）休息日. （二）例假日. （三）休假日（國定假日、特休等） 加班費試算好麻煩？ 交給 NUEIP 薪資系統，迅速結算不失誤！ 加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義！ （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ 在勞基法第 32 條（參 1）中，對加班的定義是「延長工時」，代表 雇主在工會／勞資會議的同意下，讓勞工在正常工時以外的時間繼續工作 。 而針對正常工時，在勞基法第 30 條（參 2）中也有明確規定，基本上勞工每天不能工作超過 8 小時，每週則不超過 40 小時。 （不討論變形工時、勞資自行協商工時等特殊狀況。 既然勞工有提供勞務，雇主就必須依法給予工資，而在加班期間所支付的工資，就是我們常說的「加班費」。
2024年5月9日 · 計算公式：平均薪資×1/2×年資 + 平均薪資×1/2×未滿一年的工作年資（按比例計算） 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？
6 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
2024年5月4日 · 勞工. 無薪假. 勞動部. 實施. 僱用安定措施. 據統計，最近一期無薪假僅剩下269家、通報實施6204人，創下2021年6月以來以來新低。 圖／本報資料照片. 為協助無薪假（減班休息）勞工度過難關，勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」，但隨著無薪假情勢好轉，勞動部官員表示，仍會持續觀察各項就業情勢，但如果沒有特殊情事，預估本次僱用安定措施就會實施至6月底為止。 據統計，最近一期無薪假僅剩下269家、通報實施6204人，創下2021年6月以來以來新低。
2024年5月16日 · 2024/05/16 20:08:45. 經濟日報 記者江睿智／台北即時報導....
