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無薪假補貼怎麼申請?
有薪年假怎麼計算?
請事假有薪水嗎?
僱員在法定假期期間應否受薪?
2024年5月20日 · 至於薪資差額補貼計算方式，是以勞工實施無薪假休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與無薪假協議書所載無薪假期間的每月薪資差額的50％，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。 例如：甲男原為全時受僱勞工，實施無薪假休息日前1年，平均月投保薪資為4萬5800元，他與僱主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元，也就是「（4萬5800-2萬4000）*50％」。 民眾想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「 疫情紓困專區 」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊。 關鍵字： 新冠肺炎 疫情 紓困 勞動部 無薪假.
2024年5月8日 · 以月薪 3 萬元舉例，一日薪資應為 1 千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為 2 日，僅可扣減 2,000 元，勞工實領薪資應為 2 萬 8 千元。 並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。 延伸閱讀： 【2024最新版】基本工資調漲，月薪27,470元、時薪183元！ Q4：無薪假有期限嗎？ 每次實施以 3 個月為限（例如 4 月 1 日至 6 月 30 日），若有繼續實施之必要應另案申請。
2024年5月4日 · 為協助無薪假（減班休息）勞工度過難關，勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」，但隨著無薪假情勢好轉，勞動部官員表示，仍會持續觀察各項就業情勢，但如果沒有特殊情事，預估本次僱用安定措施就會實施至6月底為止。 據統計，最近一期無薪假僅剩下269家、通報實施...
2024年5月16日 · 「安心就業」補助則是針對無薪假實施30天以上、且投保就業保險勞工，給予薪資差額補貼。 該計畫採三級制，以勞工前6個月投保薪資為基礎，與無薪假期間薪資差額7千元以下，發放3500元；差額7千至1.4萬元則發給7千元，差額超過1.4萬元以上則發放1.1萬元，最長可領24個月。 勞動部提醒，若是已參加過「安心就業計畫」，且領滿24個月的勞工，就不能重複參加，但可以轉參加「充電再出發計畫」；若是2項計畫都沒有參加過，只能擇一參加，不能同時領取。 關鍵字： 勞動部 無薪假 充電再出發 安心就業 勞工. 分享 : Facebook Line Twitter Copy. 0:00 / 19:41. 【上報徵稿】
2024年5月9日 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 資遣費、遣散費，傻傻分不清楚？ 資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。 因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。 （2） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題：
2024年5月10日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌指出，若薪資差額在7000元以下者，補貼額度都在3500元；薪資差額在7001元至1萬4000元之間，補貼額度為7000元；薪資差額在1萬4001元以上者，補貼額度最高則可領1萬1000元。 此外，為讓相關紓困可從速從優，因此薪資採計將以6個月平均薪水計算，除可方便快速也較貼近原本的薪資；勞動部統計，截至28日止，申請「安心就業計畫」者共有4萬3989人，總核撥金額達6.96億元。 關鍵字： 三級定額補貼 無薪假 安心就業計畫 紓困 補貼. 分享 : Facebook Line Twitter Copy. 【上報徵稿】 上報歡迎各界投書，來稿請寄至 editor@upmedia.mg ，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身分簡介。
2024年5月15日 · 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。 未滿一個月：年資未滿一月的部分，則按日計算，1日等同於1/30月。 舊制下的資遣費計算（2005年7月1日前） 基本
