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4 天前 · 鴻海應用數位孿生結合機器人技術，打造自動化工廠。 他們先在平台上搭建一個「虛擬工廠」，工廠內模擬機器人、機械手臂、設備的協作狀況，並訓練機械手臂的抓取精準度、機械車的移動方式。
2024年5月31日 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
2024年5月23日 · 全球最大手機鏡頭製造商大立光，近期被指控盜用德國公司 MVTec 的「HALCON」軟體，檢方依違反著作權法、詐欺及偽造文書等罪名，起訴大立光及黃姓總處長等 10 人，求償金額上看 10 億元。. 大立光曾經是台股股王，2013 年先後控告玉晶光、三星電、惠普 ...
2024年5月30日 · 隔年，無預警宣布 36 歲的陳彥誠正式接班，擔任公司董事長。這個決定讓許多人訝異，明明陳焜耀身強力壯，還能跑完超馬，為什麼要交棒？「交棒不是給你當董事長後，我就拍拍屁股走了，傳承是要陪著他走。
2024年5月30日 · 先檢討以下幾個常見基本問題吧！ 1.價格合理性. 價格由市場決定而不是成本+利潤來決定。 很多商品團隊在做定價時，常常會以成本加上一定的利潤來決定。 若是成熟型商品通常沒有問題，因為成本與利潤固定，售價也在市場長期驗證下經過考驗。 但狀況題往往來自於供應商的成本波動，例如缺工，所以供應商必須回應在成本報價上，公司又不想損失利潤，就往上調整價格，一年漲三次，售價每次調高 15%，三次之後發現愈來愈賣不動，庫存太多，只好打折因應，打 9 折、打 8 折沒動靜，最後只好打 5 折才清空。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 這就是因為一開始成本變動時，沒有去考量市場能接受的價格，只單純用成本加利潤的方式去設定定價的後果，非常危險。 延伸閱讀： 如何用數據分析行銷成效？
2024年5月25日 · 鴻海集團董事長郭台銘的一句話令人深思：「人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什麼樣的心態來磨練自己。」這句正能量金句強調了心態的重要性，告訴我們只要心態積極，命運就掌握在自己手中。
2024年5月29日 · 懷斯曼在《影響力領導》中列舉了9種意外減數者的類型和特徵，也提供這些主管一些自省和變通的方法，例如上述的點子王主管，可以先自己設置儲存槽，問問自己是否希望部屬現在就採取行動？
