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  1. www.hr.org.tw › qaView【勞資爭議】關於工資給付- 中華人事主管協會

    2024年6月18日 · 我想了解，. 我們採用4週變行工時，發薪為月薪制，每月計算應上工時為應上班日數-國定假日x8。. 假設2024，7月份來說，他已經上完4週變形工時了，剩下的29、30、31應該為下一個月的4周，但實際上已為們規定一個月應該為上完7月份的時數為，184小時 ...

  2. www.hr.org.tw › mobile › qna人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

    2024年6月18日 · 老師您好, 近期朋友A在公司有碰到他認為不合理的地方,希望請老師解答是否有與勞基法牴觸: 1. 為配合國外客戶的工作日作息,朋友A利用禮拜六搭乘飛機抵達出差地(抵達當地為禮拜日),但公司內部規章……

  3. www.hr.org.tw › qaView【職災補償】如何認定職災- 中華人事主管協會

    2024年6月18日 · 1.建議先依照新職保法第88條規定辦理。. 2.俟勞保局核定是否為通勤職災害後，再處理假別。. 【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析 ...

  4. www.hr.org.tw › qaView【勞資爭議】工資計算- 中華人事主管協會

    2024年6月18日 · 國定假日之挪移:1、經勞工同意2、事前3、如何挪移 (哪一天或由員工自行決定)。. 假設你們施行2周變型工時 ( 做二休二有可能是2周或4周變形 )，國定假日挪移致力架或法定休息日，仍需補假，但挪至空班休息日則不須補假，如改日沒給工資，加給1日 ...

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