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搜尋結果

  1. 2024年6月4日 · 邁達特人資長楊碩祐公開系統所使用的數據,只需蒐集過去5年內、7項員工資料即可,其包括基本資料(內含年齡、工種、職位、人格特質)、獎金資料、請假資料、薪資調整資料、職務調整資料、績效表現紀錄資料、工時紀錄。

  2. 6 天前 · 勞動力發展署 有公告,目前開放外國專業人士在台從事的工作分成以下7類: A.專門性或技術性工作. B.華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管. C.學校教師. D.補習班之專任外國語文教師. E.運動教練及運動員. F.藝術及演藝工作. G.履約人員. 相關資格規範、應備文件、申請表格等資料,皆可在網站專區中查詢。

  3. 2024年5月31日 · 你是否有交了履歷卻苦苦等不到回音的經驗? 有時候刷掉你的可能不是人資,而是AI演算法,但在歐盟通過《人工智慧法》後,企業要用AI進行選育用留才時需要注意哪些面相? 陳業鑫律師為你解答。 圖片來源:Cheers團隊製作. AI在職場上愈來愈常見,從履歷篩選、面試表情偵測、內部專案配對都有AI的參與,在DEI(Diversity, Equity, Inclusion)風潮下,日本更有企業委託徵信社使用AI爬蟲做背景調查,確認面試者過去在網路上是否曾發表歧視性言論。 這些應用雖能提高選育用留的精準度與效率,也會有侵犯隱私、AI偏見的疑慮,近日歐盟議會通過全球首部《人工智慧法》,將針對職場上的AI應用做出規範,在「招聘過程」中使用AI分析、篩選面試者更被評估為「高風險」行為。

  4. 2024年6月14日 · 我們從過往調查的數據資料中,歸納出12個能驅動競爭優勢的要素。 有趣的是,近年最大的變化都在整體獎酬(Total Rewards)方面。 在2020年以前,「健康福祉」(well-being)並不在這張圖表上,但現在已經從加分項(nice-to-have)成為必備項(must-have)。

  5. 2024年6月5日 · 隨著輝達(NVIDIA值飆升,與黃仁勳並肩往前的大學,亦成新焦點。. 「台灣是我們珍貴合作夥伴的家鄉!. 」6月2日黃仁勳在台大開講,開場的第一張投影片就秀出在台合作夥伴。. 其中包含了43家台廠,被網友稱是「黃仁勳ETF」,但更令人驚喜的是 ...

  6. 2024年5月29日 · 過程中,公司提供軟硬體設備讓候選人直接體驗裸眼3D技術的使用感受,並有資深研發主管在現場提供即時的專業技術諮詢。 整場團體面試的目的,在於觀察候選人在面對既要競爭又要合作的同組夥伴,如何運用現場的資源,觀察每一位候選人的行為 ...

  7. 2024年6月6日 · 依據韓國產業通商資源部的資料,南韓3月半導體出口達到117億美元,為近兩年來新高,占全國出口總額的五分之一,也因此一旦員工真的罷工,業界評估可能將威脅全球半導體供應鏈。

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