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  1. 2024年5月15日 · 2. 誰要報稅? 因應每位打工仔均有$132,000的基本免稅額,代表只要你在今個課稅年度(即2023年4月1日至2024年3月31日)的 年薪超過$132,000 (平均月薪超過$11,000)便有可能要交稅。 即使你沒有收入、收入低於免稅額水平、或者計及扣稅項目後不用交稅,你也需要報稅。 只要收到報稅表,便要在限期內填妥並交回文件。 同時,不論全職、兼職或是炒散,以銀行過數抑或現金出糧,所有應課稅收入(例如薪金、工資、佣金、津貼、花紅、額外賞賜、僱主提供居所的「租值」及退休人士所收取的退休金等)都需要如實申報。

  2. 2024年5月22日 · 大部分市區町村都制定了禁止在路邊亂扔空罐、煙頭等的相關條例,違反相關條例有可能會受到行政或刑事處罰。 點擊圖片放大. 2. 外出戴口罩. 由於日本對個人衛生和清潔的重視,在新冠疫情前,戴口罩就已成為日本日常生活的常態。 雖然日本去年已解除新冠口罩令,但最新《指南》仍建議人們在呼吸道傳染病高發季節外出時要戴口罩,人多的地方更要佩戴無紡布口罩,以減少飛沫傳染。 點擊圖片放大. 3. 坐電車/巴士打電話 屬不禮貌行為. 《指南》亦列出搭乘電車和巴士的注意點: 大聲説話是被視為缺乏禮儀的行為; 在電車或巴士上使用手機通話,在日本是違反禮儀的行為; 開大音量聽音樂也會令人討厭,要確保耳機不漏出聲音; 車廂擁擠時雙肩背包要揹在身前,如依舊揹在身後,可能會撞到他人,造成不便。 點擊圖片放大. 4.

  3. 2024年5月21日 · 「延遲滿足」心態. 康奈爾大學約翰遜商學院 (Cornell SC Johnson College of Business) 市場學助理教授Jacqueline R. Rifkin 於《華爾街日報》撰文分享她與 賓州大學華頓商學院 (The Wharton School of the University of Pennsylvania) 市場學副教授Jonah Berger 合作進行的一系列實驗,旨在探索「延遲滿足」行為模式及其背後的心理。 兩人讓一群實驗對象,想像自己購買了一樽紅酒: 一半的參與者想像他們某個晚上考慮開瓶,但最終決定放棄; 另一半人則沒有想像這種情境. 然後,Rifkin與Berger詢問實驗對象這樽酒有多特別,以及在下次有空的場合打開它的可能性有幾大,結果發現:

  4. 2024年5月24日 · 當你通過副業的收入足以支撐起你的獨立生活時,你就可以離開公司,以「作曲家」或「畫家」等新頭銜開始第二人生——這就是當今FIRE的普遍形式。 「FIRE」的精髓是時間自由 而非財務自由. 寺澤伸洋本身也是這種傳統「FIRE」模式的過來人,畢業於東京大學後,他曾在日本亞馬遜工作,並擔任亞馬遜日本市場業務規劃部的主管。 在任職期間,他開始對商業書籍寫作產生興趣,並開始了寫作生涯,版稅收入高達8位數,最後攢下1億日圓(約460萬元)實現財務自由,並提前退休。 他曾經以為財務自由就是「FIRE」的終點,但他最後驚覺自己弄錯了重點。 「實際上,無論我收入有多高,資產有多雄厚,沒有時間自由的日子裏我從未感受到快樂。 寺澤伸洋曾在日本亞馬遜每天工作到深夜,在「提前退休」後有大量的空閑時光。

  5. 2024年5月19日 · 「吸引力法則(The Law of Attraction)」是近年來極其流行的概念。 源自一本名為《秘密》的暢銷書。 簡單來説就是:只要你對一件事的執念夠強,並把握機遇,就可以吸引到你想要的任何事物——人生中的所有成敗得失,都是你自己吸引的。 放到財富中來看,就可以説是:只要你對財富的執念夠深,那麼錢自然會來找你。 你不「貪」,錢不來。 這當然不是說躺在床上發夢便可以擁有財富。 比爾蓋茨、朱克伯格退學創業的經歷已經是老生常談:你對財富的執著會趨勢你去深度瞭解賺錢的方法,因此對於時代的風向便能更加靈敏。 洛克菲勒:貪婪大有所為. 這便是富人都看似「貪得無厭」的原因:金錢觀自洽,對財富有追求,而已經獲得的財富進一步佐證自己金錢觀的正確性,自然對金錢的執念愈深。

  6. 2024年5月9日 · 撰文: 涂宇佳. 發布時間: 2024/05/09 08:05. 最後更新: 2024/05/09 08:05. 分享:. 家中不止1代人退休 這種家庭 英國未來10年將有100萬個!. 專家:形勢嚴峻. 「四代同堂」本是家庭美滿的象徵,但若果這「四代同堂」之中,最少有兩代都是退休人士,這份福氣 ...

  7. 2024年5月13日 · 20名65歲以上員工. 《讀賣新聞》指出,豐田設有再就業制度(又稱返聘制度),但對於有意繼續工作的員工,可以重新僱用至65歲。 報導援引消息人士稱,目前豐田已將返聘年齡上限從65歲上調至70歲,並從8月起適用於公司全部職位類別。 目前,儘管沒有為65歲及以上老年員工而設的返聘計劃,但該車廠已因應特殊情況重新起用了約20人。 豐田連爆品質醜聞. 分析:欲讓前輩「過料」予新人. 改善競爭局面. 消息人士稱,隨着汽車電氣化和自動駕駛技術的發展,豐田廠房的負擔日重,正在尋求善用集團中高級員工的高水平專業知識和先進技術。 若所屬部門希望他們繼續工作,公司將允許這些資深僱員工作至70歲。 豐田正執行所謂多途徑策略,從傳統燃油汽車,到電動車及氫燃料電池混能車等均同時開發,大大增加研發和生產基地的負擔。