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  1. 2024年5月24日 · 工作多到做完,合作窗口卻無感?. 產出價值沒看到,你該反思的 3 件事. 工作十多年來,我大部分的工作職責皆為業務屬性,因為扛業績,所以在公司的國際業務部裡面,除了產品部門,就是老闆們最重視的團隊。. 直到近幾年因為公司需求,而又轉回行銷 ...

  2. 2024年5月22日 · 這怎麼能用來描述職場上的狀況呢? 」我跟他說,如果從 PUA 初始的定義去理解,確實會覺得職場 PUA 不合邏輯。 但是, PUA 的定義已經從早期談論怎麼運用一些技巧,來讓別人對自己著迷,演變為一種有點病態,明明欺凌,卻覺得對方是因為愛自己,所以才會有這些看起來像欺凌自己的舉動 。 延伸閱讀: 遇到職場性騷擾怎麼辦? 律師:一套蒐證、舉證策略,保障自己的權益. 像是有些男人會挑剔女友的各種小事,讓女友覺得自己真的很糟糕,但男友還是對自己不離不棄,所以依舊很愛自己的男友。

  3. 2024年5月22日 · 錄取通知回覆技巧 1. 詢問幾天內可接獲通知. 蠻多公司都會跟你講清楚幾天後會知道是否錄取,面試當下或面試後都可以先問一下對方需要多久時間決定,以制定自己的時程表。 錄取通知回覆技巧 2. 收到錄取通知後,1 天內回覆. 無論你是否決定接下這個職缺,一旦對方通知你錄取了,務必一天內回覆對方! 即便回答對方仍需一點思考時間,也要立刻回覆。 這可顯示你很重視對方時間,耽誤對方工作時程,是職場上較成熟聰明的溝通模式。 錄取通知回覆技巧 3. 收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的,千萬別忘記感恩的心,明確向錄取你的公司表達感激,說明你很謝謝他們願意錄取你,而且你很重視這間公司,給對方好印象、預留後路。

  4. 2024年5月22日 · 低 EQ 者可能會說出「他讓我開心」「他這樣做我很傷心」這類的話。衝動地將負面情緒怪到別人身上是一種太負責任的歸因。情緒全數來自自己的內心,你必須要為自己的情緒承擔責任,沒有人可以勉強你、讓你覺得愉快。 低 EQ 的徵兆 11:你很容易

  5. 2024年5月10日 · 1. 對工作、公司或主管不滿. 這個情況尤其容易出現在宣布人員晉升、加薪的時期,對晉升得失心較重的同仁,可能會禁不起晉升失敗,因而對這份工作或職涯產生懷疑。 尤其在外商的工作環境,晉升可能是可以到不同部門、不同品牌、不同國家去工作的跳板,都是表現一等一的工作者才有機會爭取晉升,但晉升失敗的可能性很多,有可能是同職場其他挑戰者更突出,或是自己太緊張,因此在面試時沒有表現得很好,或是所屬業務單位剛好遇上客戶倒帳,因此扣分等。 也因此,同仁面對無法成功晉升,會有較大的情緒反應也是常見的,若公司有專業的人資夥伴可以聊聊,或主管願意撥一點時間聽他表達遺憾,甚至不滿的感受,通常狀況就會好得多。 2. 個人或家庭因素.

  6. 2024年5月21日 · 楊婷宇/製圖. 在專案管理執行階段,專案經理的主要任務是,運用溝通管理知識,了解及掌握專案利害關係者的需求與期望;運用人資管理知識,建立並發展自己的專案團隊;以及運用採購和品質管理知識,輔助專案的推行。. 至於整合管理知識,在此階段則 ...

  7. 2024年5月21日 · 行政院政務委員唐鳳之前接受媒體訪問,提到自己採用「番茄鐘」的方式來工作。日本媒體報導「38 歲 IQ180 的台灣天才 IT 大臣」都願意採用的工作方式,瞬間成為話題熱點。其實「番茄鐘工作法」流傳多年,許多談時間管理、工作效率的書籍文章裡,都會提到這個方法。