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2024年5月14日 · 現行二代健保補充保費是從高額獎金、兼職收入、執行業務所得、利息所得、股利所得、租金收入等6類收入就原扣繳，各類所得單次給付金額上限為1千萬元，另執行業務收入、利息所得、股利所得及租金收入等4類下限為2萬元。 石崇良表示，過去費率上，補充保費和一般保費費率脫勾，二代健保開始設定一般保費費率4.91%，補充保費費率2%，後來都是依照一般保費成長率去調整補充保費，造成這兩個費率之間有明顯差異。 基於相同收入應該要有相同的健保費繳納公平性原則，應該對補充保費費率設定方式重新思考。 現行一般保費費率為5.17%，補充保費費率則是2.11%；被問及補充保費六類是否都提升？
2024年5月20日 · 不過持平而論，這個好消息還不足以讓聯準會很快下調利率，原因在於還沒有見到物價會持續性往聯準會2%的通膨目標前進，根據芝商所FedWatch的數據顯示，聯準會於2024年啟動降息的可能性與幅度都下滑，市場預計今年9月聯準會降息1碼的機率為50.9％。 所以看待美國的通貨膨脹變化，還是要以市場循環的角度，當CPI攀升導致降息預期下滑，美債殖利率就會維持在高位，一段時間之後產生抑制經濟的作用；當經濟數據轉弱，CPI降溫低於預期，市場就會重燃降息預期，美債殖利率就會走低，所以大家只要掌握這個底層邏輯，就可以研判聯準會仍舊謹慎地維持高利率政策。 二、除息旺季，現金股利殖利率成關注焦點.
2024年5月25日 · 投資人領到的股利收人，除了須納入個人綜所稅申報，單次金額超過2萬還要扣繳健保補充保費。 很多人買股票套牢、虧損，還要繳稅、心有不甘，專家以親身經驗為例，指出若買0050、0056幾乎不會發生「賺股息、賠價差」的情形，至於股利要如何節稅 ...
2024年5月12日 · 在台灣，勞工退休後有「兩筆退休所得」可以向政府請領，一是「勞保老年給付」（勞保年金），二是「勞退個人儲蓄帳戶」（勞退）。 先說勞保年金，由於勞保年金是屬於人身保險給付，是全額免稅的；至於勞工退休金的部份，則需面臨稅賦的問題。 因勞退是由雇主按月提撥6%所累積的個人退休帳戶，勞工請領這筆退休金時，必須申報「退職所得」。 何謂「退職所得」？ 據 財政部 解釋，凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸及非屬保險給付之養老金等所得為退職所得，但個人領取歷年自薪資所得中自行繳付儲金之部分及其孳息，不在此限。 據了解，退職所得有定額免稅額，超過免稅門檻才會被課稅。 採「按月請領」者全年免稅額為 81.4萬元 ，也就是說，每月勞退金約在6.78萬以下者不用繳稅。
2024年5月28日 · 1.進場時點： 與單筆停利的觀點有些雷同， 股市創高後才進場定期定額扣款，很擔心大盤隨時來個大修正，就可將停利點設少一些，像是10%到15%；如果股市已從高點下跌一波，停利設個20%以上，並不為過。 而在設停利區間時，也可依自身的風險屬性，決定是要設高標或低標，通常風險承受度愈高、愈年輕者，可以忍受較大波動，停利標準拉高至25%甚至30%，也是被允許的。 延伸閱讀： 40歲才存股，每天100元定期定額「這1檔」，退休滾出4千萬：財富自由這麼簡單，為何要勉強做不喜歡的工作？ 2.分批停利： 市場上也有人採取的是4等份到5等份的分批停利方法，每賺5%便贖回20%的資金，這樣的好處是，能同時兼顧獲利與風險。
2024年5月31日 · 跟選股策略有關，因為00878其實它的選股，算是門檻具有一定的標準，光是它的市值要超過7億美元以上，其實在台股、大型股中，很多公司就已經不符條件了，那再加上額外納入了ESG的評等、殖利率篩選，最後只有30檔能夠入選它的成分股。 中華電 (2412)重回00878成分股！ 台股2萬點，轉攻為守？ 達人：3大電信合體補強耐震度. 續抱00878，主要有3個原因. 第一、有經過空頭的挑戰. 這個要怎麼比，新出的有經歷過空頭的挑戰嗎？ 所以在安心感上，其實會比較相對安心一點，因為人家已經證明過，在低潮時期，我拿出了怎麼樣的表現嘛！
2024年5月30日 · 00918的編制規則，白話來說是以近4季EPS*近3年股息發放率，找出預期高股息的股票，再用歷史填息率遞減排序，然後以股利率+市值分配權重。 看到這裡也許你覺得，「就這樣？ 這麼樸實無華的嗎？ 其實仔細思考，這樣挑出來的股票，除了幾乎可以篤定股息殖利率會落在ETF前段班之外，更重要的是通常基期也不會太高，加上高機率填息的特質，使得這類股票就算遇到空頭，跌幅也有限。 所以只要成分股當中有個小小的利多激勵，常常就可以推動股價蹦蹦往上跳，這是我推測它這2年股價表現強勁的主因。 子女學雜費吃掉家庭開銷？ 她靠00918解圍「繳整學年還有剩」：ETF新不如舊，已拿到配息的才是真的. 至於要不要續抱？ 坦白說，我一定是站在乘勝追擊的角度，「好，還要更好！ 高，還要更高！ 」，續抱+1啦。
