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2024年5月13日 · 筆者發現，多數主管仍以學歷、經歷做為主要徵才評估標準，許多知名公司更有非頂尖大學不用的潛規則。 然而，這些用人觀念建議重新考量並適度調整，因為學歷不代表能力，資歷不代表實力， 正確的用人關鍵應該著重檢視其性格、意願、能力，其中性格是 ...
2024年5月16日 · 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就可以產生很大的改變；光是理解有這種思考偏誤的知識，一個人就會發生變化。 不良的思考習慣之一，就是「應該如何」的思考模式。 舉例來說，社會上有許多「應該」的想法：女性「應該」結婚生子、「應該」要聽從上司的指示、父母「應該」要為了孩子犧牲、人「應該」要努力向上等。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如果是發自內心認為想結婚、想生小孩，或是自願對上司的指示照單全收，那也就罷了，但實際上很多時候我們只是受到旁人的價值觀所影響。 然而，我們卻被「應該」的想法束縛，著急著不結婚不行、不生小孩不行；或煩惱著自己能否一直在嚴厲的主管底下工作？ 是不是該換工作？ 延伸閱讀： 我到底該不該換工作？
2024年5月15日 · 當升遷機會來臨，你會願意當主管嗎？ 《經理人》採訪幾位曾面臨升遷難題的專業經理人，提供事前可以先準備好的心態，以及接任後該如何迎接管理職的挑戰。 經理人編輯部 2024.05.15. 1. 公司升遷路徑不明、看不到職涯前景時，該怎麼做？ 2. 管理職跟基層有何不同？ GU 店長：跨過這關，從員工變成主管. 3. 空降主管如何面對磨合期？ 台灣可口可樂總座從一件事著手. 4. 跨域又空降！ 宏碁全球人資長為何接受不在職涯規畫中的升遷？ 04.10 2024. 轉職潮持續中！ 求職密技學起來，不怕面試官出招. 03.27 2024. 養成「復盤思維」，鞏固成功、改正錯誤. 03.15 2024. 「股神的傳奇副手」查理・蒙格的處世哲學. 03.04 2024. 別不敢花錢！
2024年5月16日 · 經理人用戶成長中心 2024-05-09. #數位工作術 #人力資源管理 #數位轉型 #AI. 調查：75%員工使用 AI 工作，創歷史新高！. 近半數人擔心被取代，考慮「這件事」. 鉅亨網 張祖仁 2024-05-09. #企業社會責任 #團隊管理 #人力資源管理. 豐田回聘 65 歲員工、最多能做到 70 歲 ...
2024年5月17日 · 有很多主管心裡都還有「昭和年代的價值觀」。. 最嚴重的就是我自己。. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！. 延伸閱讀： 高階主管的職責是什麼？. 我管理千人團隊，一路跌撞、摸索出的心得. 從前的我認為「決策速度就是一切 ...
2 天前 · 錄取通知回覆技巧 1. 詢問幾天內可接獲通知. 蠻多公司都不會跟你講清楚幾天後會知道是否錄取，面試當下或面試後都可以先問一下對方需要多久時間決定，以制定自己的時程表。 錄取通知回覆技巧 2. 收到錄取通知後，1 天內回覆. 無論你是否決定接下這個職缺，一旦對方通知你被錄取了，務必一天內回覆對方！ 即便回答對方仍需一點思考時間，也要立刻回覆。 這可顯示你很重視對方時間，不耽誤對方工作時程，是職場上較成熟聰明的溝通模式。 錄取通知回覆技巧 3. 收到錄取通知須表達感激. 不管收到的錄取通知是不是你最想要的，千萬別忘記感恩的心，明確向錄取你的公司表達感激，說明你很謝謝他們願意錄取你，而且你很重視這間公司，給對方好印象、預留後路。
3 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按：什麼是 B 型企業？ 有 B 型企業認證的企業，都有哪些共同點？ 隨著「雇主品牌」成為顯學，愈來愈多企業主打 B 型企業認證，從重視員工、服務社區、照顧環境面向切入，推廣自身品牌價值，期望獲得外界認同、吸引年輕一代人才加入。 本文深度解析何謂 B 型企業、為何現現代年輕 Z 世代人才，都對 B 型企業趨之若鶩： 畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。 有一位學生同時受到兩家台灣前 100 大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（Employer Brand）形象比較好。 學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。
