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  1. 5 天前 · 台灣在邁向「淨零碳排」之前,首先要掌握當前的碳排放總量,以科學方法量化產品或活動的碳足跡,才能設定合理可達到的階段性減碳目標。 因此普遍認為「碳盤查」是淨零行動的關鍵第一步。 目前台灣是以 CNS-14067 作為碳盤查的作業原則,可遵循下列 5 個步驟進行碳盤查: 顧客需求多變、團隊像散沙? 優秀店長不只管事,更要抓住人心!

  2. 2024年5月16日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「從 CSR 到 ESG,CSR 只是盡企業社會責任,現在經濟面要賺錢、社會面要照顧社會的需求,環境面考慮減少對環境的衝擊。 」半導體材料與設備代理商崇越集團副董事賴杉桂說明,以 3 大事業主軸而言,崇越有半導體的高科技領域、綠能循環領域,以及囊括食品與運動的大健康事業,對標的都是落實永續減碳。 延伸閱讀: 當永續成未來關鍵DNA,你我下一步該怎麼做? 解決客戶的碳焦慮,提供一條龍的綠能方案. 崇越的事業規畫都以永續為基底,「針對客戶的需要,我們就成立專案來做,要創新研發,幫他解決這個問題,再變成一門生意。

  3. 1 天前 · 1. 總統國情報告|國情報告常態化,立院可決議總統赴立院報告. 二讀通過,未來立法院於每年集會時邀請總統至立法院做國情報告。 總統於每年 2 月 1 日前向立法院送交國情報告書,並於 3 月 1 日前赴立法院國情報告;新任總統於就職 2 周內向立法院送交國情報告書,於 1 個月內赴立法院國情報告。 除了上述情況,二讀也通過,若遇到「國家大政方針」及「重要政策議題」,立院也可在全體 1/4 委員提議、再經院會決議後,請總統赴國會報告。 國情報告將採「即問即答」形式,假使立委以書面詢問總統,總統應在 7~12 日內書面回覆。 2. 藐視國會罰則、質詢答覆|不得反質詢、拒答、隱匿資訊或缺席.

  4. 4 天前 · 1. 內部管理:薪酬更具彈性,能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭,各大企業都爭相網羅關鍵人才,薪酬便是最容易被應徵者,拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到,亞馬遜發言人的聲明中, 認為股票分割之後,更有利於員工管理自己的薪酬,反過來說組織也受惠於股價變低,能更彈性地設計股票組合,給予他們認為有價值的員工,而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過,具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才,為每位員工提供股票期權,是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來,股價已上漲 43.5%,股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格,以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場:進入道瓊工業指數,獲取更多投資人加入.

  5. 5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 過去,台新銀行為轉型而推出的數位品牌 Richart,總被認為是「甜蜜的負擔」,雖然帳戶數是全台第一,但因為用戶年輕,很難找到獲利方程式。 台新銀行總經理尚瑞強過去便曾對商周直言,自己不知道、也沒把握數位品牌何時可以獲利。 但如今,該銀行竟然成功翻轉了命運。 台新銀行數位金融處暨支付金融處資深副總經理黃天麟透露,Richart 開始獲利了! 該行雖不願透露獲利金額,但表示,近年,Richart 用戶辦理信貸與投資的數量大增,今年第一季,投資交易金額年增率便增加近兩倍,辦理信貸的交易金額年增率則近 47%,轉換成效明顯。 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍!

  6. 2024年5月10日 · 中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜,近日因在社群網站上的冷酷發言引發爭議,導致百度股價蒸發逾新台幣 250 億。 璩靜的言論包括「員工鬧分手提離職我秒批」、「工作沒有假期」、「要求員工 24 小時手機開機,隨傳隨到」等,引發網友熱議。 雖然璩靜已在朋友圈發文道歉,但風波未止,中國媒體報導傳她已離職。 百度副總裁璩靜發言引爭議,使百度股價蒸發逾新台幣 250 億. 璩靜在社群網站上發布多個短影片,內容涉及職場文化和管理方法等話題。 在影片中,她直言「員工鬧分手提離職我秒批」,表示企業和員工只是僱傭關係,沒有義務去了解其個人情況,璩靜表示「我為什麼要考慮員工的家庭,我又不是她婆婆,我主要考慮的是他能不能在他的崗位,及時給我交付結果……」。

  7. 5 天前 · 攤開路易莎財務報表,2023 年全年營收達到 23.67 億元,年增 9.38%,稅後淨利 1.24 億元,EPS 達 6.28 元;2024 年第一季營收 5.72 億,年增 2.67%;稅後淨利為 3068 萬,年增 10.33%,EPS為 1.5 元,營運表現相當正常。 營收狀況? 路易莎突宣布撤回上櫃申請,將於適當時機再送件. 路易莎強調,公司所有營運活動均照常進行,財務及業務狀況亦無異常,此案對公司財務及業務並無重大影響。 從獲利表現來看,路易莎 2024 年首季毛利率從 2023 年的 40%成長到 44%,主因校園大量展店,一年來開了 30 間,2023 年也積極展店逾 40 間。 路易莎表示,近幾年多元化發展迅速,等年度佈局完成,推動成效顯現,再於適當時機送件。

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