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2024年5月13日 · 用對人的關鍵 1：用科學工具找出人才特質，放對位置. 多數用人經驗之所以失敗的原因，在於人選缺乏對自身的認知，企業對應徵職位的人才需求亦了解不深，只能在模糊的條件中，以主管的偏好找到自以為適合的人，結果卻伴隨著慘痛的代價。. 以學員 Peggy 為 ...
2024年5月31日 · 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。
2024年5月30日 · 履歷教學｜好的履歷（Resume）能抓住雇主、企業目光，獲得面試機會！. 一次解析：履歷模板、範例下載、履歷該怎麼寫、履歷寫作技巧和地雷，讓履歷表大升級！. 分享. 收藏. 花了許多時間研究一家公司和職位，也在履歷（Resume）上呈現所有他們需要的能力 ...
2024年5月31日 · 作者介紹. 載入失敗. Katherine Gu on Unsplash. 退居職場第二線，我突然發現少掉慾望的競逐是一種幸福⋯⋯. 人生不用爭一輩子！ 離開職場後，我才懂的幸福學：放下慾望的競逐，其實是一種幸福；60 歲也能數位遊牧，擁抱新習慣，就能享受「退而不休」的生活。
2024年5月31日 · 再來，104 人力銀行的履歷模板，包含簡介、基本資料、工作經驗、語言能力、照片、學歷、專案與作品集，專業技能等 8 大元素。 但多數人資主管，點開 email 後，會先花 10 餘秒掃視 3 個地方：專業是否符合招募單位要求、工作起訖時間、上一份工作職位。
2024年5月28日 · MBTI 16 型人格特質解讀：ISTP、INTP、ISFP、INFP 有什麼特質？. INFP 調停者、ISFP 探險家、ISTP 鑑賞家、INTP 邏輯學家 4 大 MBTI 16 型測驗的人格類型，最能代表職場上「不按牌理出牌的實力派」同事。.
2024年5月20日 · James 從 104 人資學院調任獵才單位歷練，他曾經承做國內汽車大廠委辦的電動車研發主管案件，為客戶推薦的人選年齡已逾 60 歲，在電池及電動車相關領域的資歷與經驗很豐富。 然而，客戶一方面擔心人選的年齡過高，恐怕無法勝任高強度的工作壓力，又質疑人選的專業經驗與企業的需求有落差，因此，人資不願意提交顧問推薦的履歷供主管審查。 James 花了一周的時間，每天待在辦公室直到深夜，周末假日也進公司加班。 他在網路中搜尋電池及電動車的相關技術與理論，整理了厚達數十頁的專業補充資料，終於說服企業人資人員，協助安排用人主管與人選面談。 最終，這位資深人才的專業，得到了認可，也取得汽車大廠的錄用聘書。
