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2024年5月23日 · 他們是創投公司凱鵬華盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）投資的第一家綠能公司，現已成為業界龍頭。 博隆能源的領導人是史里德爾，知名的航太與環境科學家，亦是一位能源思想家。
2024年5月31日 · 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。 在招募過程中，多數年輕同仁時常問到未來是否有輪調機會，或期待學習不同技能。 他們認為在同一家公司任職過久，不是展現忠誠度，反而是因為自身能力不足或學習力有待加強。 筆者更在 Dcard 論壇上看到 Z 世代分享，只有父執輩才會在一家公司待到退休。
2024年5月23日 · 2024 年 4 月，台中地檢署正式將大立光公司，以及涉嫌破解軟體的研發總處長、課長與工程師等 10 人提起公訴。 大立光前後任董事長林恩舟、林恩平免訴，德國 MVTec 不服聲請再議. 在這起侵權案件中，大立光前後任董事長林恩舟、林恩平被德國 MVTec 指控知情涉案，但檢察官認為證據不足，處分兩人不起訴。 德國 MVTec 不服此決定，已向台灣高檢署智慧財產檢察分署聲請再議，強調兩位董事長在公司內部討論及決策中應知情。 大立光則發表重訊，表示該案已進入司法程序，已委託律師應訴答辯並爭取有利判決，並強調大立光營運正常，財務及業務均未受影響。 此外，大立光也表示，會進一步加強內部管理和員工教育，提升智慧財產權的意識，避免類似事件再次發生。
2024年5月29日 · 有這 5 種特質，恐成為「幫倒忙」的領導者. 近年，全球企業出現員工只做分內工作，不會試圖把事情做得更好，也沒有強烈的企圖心，反映出工作投入程度降低的趨勢。. 根據民調公司蓋洛普（Gallup）2022年的調查，美國可能至少有一半的員工是安靜離職者（quiet ...
5 天前 · 黃仁勳在 5 月 26 日抵台後行程滿檔，逐一拜會在台的供應鏈夥伴、帶著台積電創辦人張忠謀逛夜市，並在小巨蛋為味全龍開球。. 6 月 2 日 2024 台北國際電腦展（COMPUTEX 2024）前夕則是他此行的重頭戲，在台大體育館以 AI 時代將如何帶動全球新產業革命與發展 ...
4 天前 · 首先，樂觀的態度是黃仁勳特別看重的。 他認為，樂觀的人能夠在面對困難時保持積極向上的心態，這對於快速變化的科技行業尤為重要。 其次，他希望員工能夠喜歡與人合作。
2024年5月29日 · 5 月 29 日，遠東 SOGO 百貨董事長黃晴雯，與總經理汪郭鼎松、資深副總經理吳素吟等經營團隊，宣布大巨蛋外圍廣場「潮美食公園 GOURMET PARK」14 家主題餐飲，將於 5 月底陸續開幕。. 預計 5 月 30 日就會有 9 間餐飲搶先開幕，涵蓋輕食早午餐、日式燒肉、拉麵、韓 ...
