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1. • 不影響特休假計算

     • 育嬰假留停期間不列入年資計算，不影響特休假計算。 因此，即使在育嬰假期間，勞工依然保有原有的特休假權益。
     ezlawyer.tw/posts/parental-leave

     育嬰假申請重點，薪水、津貼計算方式一次看懂！ - 易律網

2. 其他人也問了

   育嬰假可以請多久?

   • 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。 補充資格說明： 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ 育嬰假申請書須記載以下5點： 針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。 1.沒休完育嬰假離職可以嗎？ 可以 ，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 2.育嬰假資遣怎麼辦？ 依性別工作平等法規定，雇主 不得任意資遣 ，除非有以下4點情形發生： 歇業、虧損或業務緊縮者。 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

   育嬰假有2年！2024育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010

   85010.tw/blog/parental-leave/

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   育嬰留停有特休嗎?

   • 勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。 但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。 以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留停後返職日是108年11月1日，王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。

   勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被A掉？ - TVBS新聞網

   news.tvbs.com.tw/life/1239130

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   勞工可以請育嬰假嗎?

   • 勞動部勞動保險司副司長陳文宗指出，當初這條法條的立意是，有些勞工可能要請六個月，但最後一個月提前復職，沒有請滿，那麽勞動部還是給予一個月的津貼；換言之，若是勞工現在只請五天或兩週、甚至只請一天，依法也都是直接給一個月的津貼。 不過，陳文宗強調，勞工若要請彈性育嬰假，目的就是為了顧小孩，且請假前也要跟雇主的協商、協調代班機制等，實務上應該不太會出現為了津貼就只請一天假的情況，而且就算能領也就6個月，領完就沒了。 但未來若彈性育嬰假上路，將修法改按比例請領。 他說：『 (原音)如果大家真的很需要這個彈性，而且大家用的很好，雇主人力上都能安排的話，未來我們就朝修法，之前有討論過但未確定，最多就是6個月180天，請5天就5天的錢，就不會有請1天領1個月這種不合理的情況。

   彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼 勞動部擬修法按比例請領 - Yahoo奇 …

   tw.news.yahoo.com/彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼-勞動部擬修法按比例請領-034112673.html

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   育嬰假可否列入考評之項目?

   • 可否將其列入考評之項目？ 育嬰假：依據兩性工作平等法第16條規定，受僱勞工30人以上之雇主，如有任職滿一年之勞工（不分男女），育有三歲以下之子女，得向雇主申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲為止，最長不得超過二年，雇主不得拒絕。

   【法律小常識】員工因育兒需求請相關假時，雇主應該如何處理？-中小 …

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/knowledge/detail.php?id=413

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3. www.cheers.com.tw › article › article【2024】育嬰假怎麼休？2年留停領8成薪！申請方式、資格一次看 - ...

   www.cheers.com.tw › article › article

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   2024年5月23日 · 勞動部更從今年5月試辦「彈性育嬰留職停薪」，也就是俗稱的彈性育嬰假，從最短須一次請1個月，改成5～7天為單位，讓請假變得更彈性。 1.育嬰假的申請資格？

4. roo.cash › blog › childcare-parental-leave育嬰假有薪水嗎？一次搞定育嬰留停津貼/育嬰假申請大小事 - Roo.Cash

   roo.cash › blog › childcare-parental-leave

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   6 天前 · 育嬰假特休怎麼算？ 如果在申請育嬰假當年度特休還沒休完，在復職的當年可以繼續請特休；若在申請當年已經把特休休完了，要再繼續工作滿一定時間才能夠繼續申請特休。

5. followme.law › posts › cashing-out-vacation-pay特休能換多少錢？可以保留多久？律師教你特休換錢計算公式 - 法 ...

   followme.law › posts › cashing-out-vacation-pay

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   2024年5月15日 · 如果特休不換錢，要延到下一個年度，那就要參考勞動基準法施行細則第24-1條：. 經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（遞延特休天數 ...

6. tw.news.yahoo.com › 彈性育嬰假請1天就能領1個月彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼 勞動部擬修法按比例請領 - ...

   tw.news.yahoo.com › 彈性育嬰假請1天就能領1個月

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   2024年5月10日 · 勞動部 彈性育嬰假開始試辦，允許勞工可以以「日」為單位請育嬰假，然而，根據現行就保法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算 ...

7. blog.104.com.tw › experimenting-with-flexible-parental-leave試辦「彈性育嬰假」開跑，64家公私企業可以「日」為單位申請 - ...

   blog.104.com.tw › experimenting-with-flexible-parental-leave

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   2024年5月9日 · 現行性別平等工作法第16條規定：受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前都可申請育嬰留職停薪，最長可請兩年，最短可請1個月，前6個月則有俗稱的「八成薪」育嬰留職津貼可請領。

8. www.womengroups.org.tw › OnePage彈性育嬰假請1天就能領1個月津貼 勞動部擬修法按比例請領

   www.womengroups.org.tw › OnePage

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   2024年5月15日 · 勞動部彈性育嬰假開始試辦，允許勞工可以以「日」為單位請育嬰假，然而，根據現行就保法規定，育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，可能會出現勞工只要請6天的育嬰假就可以領滿6個月津貼的情況。. 勞動部今天 (10日)指出，目前確實是如此 ...