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2024年9月2日 · 普信男／女 意指普通但有自信的男／女性，通常帶有一點貶義，用來形容那些過度自信但實際上並沒有太多優勢或吸引力的人。 12.
2024年8月27日 · 日本雙人音樂組合 YOASOBI 2024 年 1 月首度來台舉辦專場演唱會，門票才開賣一秒就全數完售。. 不只在台灣，YOASOBI 的人氣早已席捲全球，其 2023 年推出的單曲《Idol》連續 21 周在 Billboard Japan Hot 100 蟬聯第一，更是第一首在 Billboard Global（不包含北美）上排名第一 ...
4 天前 · 不僅讓更多桃竹苗的在地朋友認識到綠綠發芽，也觸及到雙北地區的消費者，更在今年春節禮盒販售上，創造了營收的增加，「雖然不是爆發性成長，但我更看好網紅帶來的後續效應」，黃欣茹說。
2024年8月23日 · 主管這樣面試，難怪總是「看錯人」！. 選才的 3 大陷阱. 一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。. 1. 確認求職者的「動機」沒有意義. 典型的失敗面試就是「詢問動機」。. 本來只是想知道「為什麼想進這家公司」的理由，然而 ...
2024年9月12日 · Mike 剛好有認識朋友要出租，很順利幫同事找到房子。 在等電梯時遇到同事，同事臉上堆滿笑容說：“You are a star!” 只是幫忙找到房子，是什麼明星啊？
2024年8月30日 · 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與資深採訪編輯吳美欣，一起聊聊 《經理人月刊》9 月號特別企畫「徹底解讀黃仁勳」。 2023 年以來最紅的商業人物黃仁勳，是輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長，憑藉圖形處理技術（GPU），將一開始艱難求存的輝達，打造成市值超過三兆美元的科技巨頭。 面對早期的困境與激烈競爭，他是如何帶領公司不斷突破，成為 AI 時代首屈一指的話題人物？ 本期專題將深入解析他的經營策略與管理哲學，還有他在創業路上的心路歷程。 🎧重點搶先聽： 13:01/ 企業家的超能力在於即使面對巨大困難，欺騙自己：這能有多難？ （How hard can it be?） 15:53/ 黃仁勳的管理哲學：以「每日五件要事」代替一對一管理、直接管理 60 位一級主管。
2024年8月27日 · 《迪士尼把員工變一流の教練模式》一書指出，當內部溝通卡關時，主管應該先問問自己，是否主動找過每位成員交談？ 強調主管應該主動進行對話，並且懂得傾聽下屬的聲音，聽出話裡的感受。
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