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颱風假放假標準為何?
勞基法有幾天放假?
颱風假居家上班可以放假嗎?
颱風可以扣特休嗎?
2024年5月12日 · 但因天災「停止出勤」並不是《勞基法》第三七條規定的五一勞動節、端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，因此，在我國勞動法令的正式用語及定義中，並無「颱風假」的概念。 居家工作的勞工，可以放「颱風假」嗎？
2024年5月8日 · 由於颱風假目前尚未納入《勞基法》，目前颱風假仍屬於因不可抗力而暫停工作，因此沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但若員工在颱風天 ...
2024年5月2日 · 勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。 颱風停班，是否影響薪水發放？ 依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主「宜」不扣發工資。 但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。 由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部建議雇主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。 但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主依原來約定給付工資，乃屬當然。 0 人喜歡. 勞資小白超實用寶典.
2024年5月15日 · 1. 特休換錢規定說明，一次讓您弄懂特休規定！ 特休 假是勞工依法享有的休息權利，旨在讓勞工保有工作以外的生活，除了有足夠的休息時間，適時放鬆身心、避免過勞，也可以多陪陪家人或從事社會與文化生活。 因此，勞基法第38條規定「特別休假」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前根本休不完，想拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎？ 這點勞基法也想到囉！ 特休換錢勞基法是同意的！ 第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。 但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。
2024年5月23日 · 1. 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2024年5月16日 · 勞基法第38條： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假. 關於 特休 的規定，在勞基法第三十八條進行規範。 特別休假，也就是我們常說的「特休」或「年假」，簡單來說，便是指依照勞基法或公司規定，賦予員工在累積特定年資後可享有的帶薪休假。 （2） 特休和病假、事假有什麼不同？ 薪資：特休假是一種帶薪的休假。 也就是說員工在休特休假期間仍能獲得正常的薪水，不像其他假別可能會有扣薪或不支薪的狀況。 自主權：通常情況下，公司是不得以任何原因拒絕員工的特休請求的。 保護員工權益：當員工申請特休時，公司不能以此扣減全勤獎金或影響績效評估等不利處分。
2024年5月17日 · 更新日期:2024-05-17. 「端午節」（113年6月10日）為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。. 雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。. 至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。. 勞動部 ...
