搜尋結果
- 根據 勞動部官網 指出,颱風來襲時,勞工是否出勤,應以「安全」為首要考量。 依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時,勞工可不出勤。 未出勤的勞工,雇主不宜扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
udn.com/news/story/7269/8119650
其他人也問了
勞基法有颱風假嗎?
勞基法第七章設有什麼職災補償專章?
防颱工作重點是什麼?
颱風會影響上班上課嗎?
2024年7月30日 · 1. 天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。 2. 本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。 3. 天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法 令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,參照本要點辦理。 4. 事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 5. 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
2024年7月30日 · 1. 天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求,特訂定本要點。 2. 本要點所稱天然災害,指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。 3.
2024年7月26日 · 根據《中央社》報導,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,颱風來襲時,只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止 ...
2024年8月1日 · 然而,由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中,也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此,勞動部也坦言,颱風假法制化是有困難的,因為不是每個行業都能在颱風時放假,包括:醫院、旅館業、製造業,以及各類維繫與民生有關的行業等。
2024年8月11日 · 因颱風等天災因素,部分企業讓員工停止出勤上班,是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理,目的是為了天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而訂定本要點。
2024年7月26日 · 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條,若發生颱風之類的天災時,從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方,有縣 ...
2024年7月26日 · 颱風假雇主可以要求勞工出勤嗎? 依照要點的規定,如果政府已經宣布停止上班,此時勞工不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 也就是說,在勞雇雙方沒有另行約定的情況下,雇主無法強制勞工在颱風假出勤。 此外,職業安全衛生法第 18 條規定,若勞工出勤時,發現有立即發生危險之虞時(不限於颱風天),可以自行停止作業及退避至安全場所,稱為勞工的「退避權」。 但若勞工原本的工作型態就是「居家辦公」,此時勞工並不會有外出通勤、工作而遭遇危險的問題,因此雇主自然可以要求勞工照常在家上班,勞工不得拒絕。 但要注意的是,若雙方原本並沒有居家辦公的約定,則雇主亦不能於颱風天時片面要求勞工改為居家辦公。 颱風假要給薪嗎?