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- 根據 勞動部官網 指出，颱風來襲時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。 依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。 未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
udn.com/news/story/7269/8119650
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2024年7月30日 · 1. 天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。 2. 本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。 3. 天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。 4. 事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。 5. 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。
2024年7月30日 · 1. 天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。 2. 本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。 3.
2024年7月26日 · 根據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，颱風來襲時，只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止 ...
2024年8月1日 · 然而，由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中，也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。
2024年8月11日 · 因颱風等天災因素，部分企業讓員工停止出勤上班，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理，目的是為了天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而訂定本要點。
2024年7月26日 · 《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣 ...
2024年7月26日 · 颱風假雇主可以要求勞工出勤嗎？ 依照要點的規定，如果政府已經宣布停止上班，此時勞工不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。 也就是說，在勞雇雙方沒有另行約定的情況下，雇主無法強制勞工在颱風假出勤。 此外，職業安全衛生法第 18 條規定，若勞工出勤時，發現有立即發生危險之虞時（不限於颱風天），可以自行停止作業及退避至安全場所，稱為勞工的「退避權」。 但若勞工原本的工作型態就是「居家辦公」，此時勞工並不會有外出通勤、工作而遭遇危險的問題，因此雇主自然可以要求勞工照常在家上班，勞工不得拒絕。 但要注意的是，若雙方原本並沒有居家辦公的約定，則雇主亦不能於颱風天時片面要求勞工改為居家辦公。 颱風假要給薪嗎？
