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2024年6月18日 · A. 1.建議先依照新職保法第88條規定辦理。. 2.俟勞保局核定是否為通勤職災害後，再處理假別。. 【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析 ...
2024年6月16日 · 本課程將結合人力資源與心理健康方案，透過員工心理健康管理師的角色及功能、員工心理健康輔導技巧、心理急救評估與步驟，搭配15個心理健康會談技術及心理五級預防模式與具體作法，有效評估及掌握全方位員工行為的風險管理，提高主管與HR對同仁行為的預測及引導能力，營造健康正向的職場氣氛，訓練同仁問題解決的能力，帶領員工自我管理、適應快速變動的環境，為企業留住具有競爭力的健康人才！
2024年6月18日 · 共3457筆. 【職災補償】如何認定職災. 2024/06/18. 想請問: 倘若員工下班途中，順便去團購店拿員工訂的商品，拿完後因下雨天濕滑、車子打滑，來不及反應就整個自摔，請問這樣可以算職災嗎？. 可請公傷假嗎……. 【勞資爭議】工資計算. 2024/06/18. 想請問 ...
2024年6月18日 · 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27 (一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心) 國定假日之挪移:1、經勞工同意2、事前3、如何挪移 (哪一天或由員工自行決定)。. 假設你們施行2周變型工時 ( 做二休 ...
2024年6月18日 · 我們採用4週變行工時，發薪為月薪制，每月計算應上工時為應上班日數-國定假日x8。. 假設2024，7月份來說，他已經上完4週變形工時了，剩下的29、30、31應該為下一個月的4周，但實際上已為們規定一個月應該為上完7月份的時數為，184小時，才能領到全 ...
