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4 天前 · 104人力銀行. 找公司. 雄獅旅行社股份有限公司. 公司介紹. 產業類別. 旅遊服務業. 聯絡人. 人力資源部. 產業描述. 網路旅遊資訊服務業. 電話. 暫不提供. 資本額. 9億3189萬元 經濟部商業司查詢. 傳真. 暫不提供. 員工人數. 2700人. 地址. 台北市內湖區石潭路151號. 公司網址. http://www.liontravel.com.
2024年5月9日 · 提供即時新聞及公告，隨時掌握104最新動態. 新聞中心. 2024. 全部新聞. 2024-05-23. 畢業季來了！ 60萬個正職工作歡迎所有求職者與新鮮人，史上最多！ 104：數位游牧新型態工作崛起！ 7,500個遠距正職工作，5年成長5倍. 2024-05-20. 520賴政府上任，逾4成民眾答錯勞長、教長。 104：民眾最盼職場優先改善「加薪追不上通膨」，教育優先改善「學用落差」 2024-05-18. 即戰力優先！ 2024高中職人才博覽會月薪上看7萬元。 地方就業熱！ 台南高雄逾9.3萬工作機會歡迎高中職生，近10年工作機會翻倍. 2024-05-16. GPT-4o發表！ AI相關工作已逾2.5萬個。 104：程式底子硬實力、產品應用商務力，企業招手AI新鮮人，挑戰年薪百萬.
2024年5月16日 · 104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命，提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等。
2024年5月23日 · 104人力銀行全站有60萬個正職工作機會歡迎所有求職者與新鮮人，創歷史新高，5年成長2倍。 其中，疫情讓遠距工作興起，疫後旅居海外的熱潮不減，數位游牧（Digital Nomad）工作機會已達7,500個，5年成長5倍、更顯火熱！ 104人力銀行IG @104jobbank.official 公布適合數位游牧的8大職務：工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師。 104人力銀行6/15、6/16在台北華山文創舉辦2024職涯博覽會： https://tw104.pse.is/5ysu2c ，歡迎所有求職者一起探尋多元職涯。 把握報名機會！ 6/15、6/16 在台北華山文創2024職涯博覽會. 60萬個正職工作機會歡迎新鮮人 三大熱門學科：工程、商管、醫藥衛生.
4 天前 · 104人力銀行. 找公司. 智崴資訊科技股份有限公司. 公司介紹 主要商品 福利制度 企業動態 工作機會 (23) 產業類別. 多媒體相關業. 聯絡人. 人力資源部. 產業描述. 文創產業、MBA新媒體體感遊樂產業. 電話. 暫不提供. 資本額. 9億 經濟部商業司查詢. 傳真. 暫不提供. 員工人數. 288人. 地址. 高雄市前鎮區復興四路9號. 公司網址. https://www.brogent.com/ 相關連結. 關於智崴 公司產品 ESG永續理念 智崴集團員工福利社FB 智崴職場趣IG. 如果你有一顆熱情的心， 如果你喜歡創造歡樂， 如果你有不受限的創意， 歡迎與我們一起成為造夢者與夢想實踐家！
首先，讓我們來看看資訊技術產業中常見的術語。 雖然商業分析師實際上不太可能瞭解資訊技術產業的所有細節，但掌握基本術語是第一步。 在專案中，根據不同企業和專案的差異，各種術語可能有所不同，但基本的概念是一致的。 資訊產業有哪些領域？ 軟體相關：應用程式開發. 數據相關：大數據、機器學習、AI 資料科學. 韌體相關：硬體中的軟體程式開發. 硬體相關：伺服器、個人電腦等. 網路相關：網路架構、資訊安全等. 雲端相關：雲端運算架構. 資訊作業有哪些流程？ 前端工程師、後端工程師、全端工程師等. 資料庫工程師、大數據架構工程師等. 韌體工程師、硬體工程師等. 基礎架構工程師、雲端工程師等. 網路工程師、資訊安全架構師等. 營運工程師、測試工程師等. 資訊工作分為哪些專長？
2024年5月23日 · 【104 talks】AI 數據智能時代的工作再定義 | 微軟人資長王有蘋. 全球正面臨著一系列的人才挑戰，這不僅是HR同業者的共同議題，也是企業主的主要痛點。 企業普遍面對著如何吸引和留住人才的問題，而在後疫情時代，Flexible和Hybrid的工作模式成為了新的趨勢。 不僅在國外，連台灣的傳統製造業的新一代員工也期望有更多的工作彈性，包括彈性的工作時間和地點。 科技的快速變革從AI到Chat GPT，再到Copilot正大大影響著我們的工作型態並提升工作效率。 一次學會主管最重要的三大面談，做好人才管理. 在當今競爭激烈的人才市場中，企業人資和用人主管的角色變得至關重要。 您是否思考過招募、績效評估以及員工留任的技能對於企業發展的重要性？
