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2016年4月18日 · 本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」為星期日，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 勞動部進一步說明，依勞動基準法施行細則第 23 條之 1 規定，《勞動基準法》第 37 條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間 ...
2024年4月30日 · 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續五一勞動節是否同步全國放假，將交由新政府決定。 延伸閱讀： 端午、國慶與中秋連假幾月幾號？ 2024（民國 113 年）行事曆連續假期攻略一次看. 其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。 陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月30日 · 5月1日「51勞動節」多數勞工都能依照《勞動基準法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，過去至今陸續傳出修法的消息，研議究竟是否要「全國放假」，不過，今 (2024)年確定依然沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，後續51勞動節是否同步全國放假，則將交由新政府決定。...
2021年4月26日 · 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定 提供「加倍發給」的薪酬工資 。 由於今年（2021年）的「勞動節」適逢週六（休息日），因此 勞動部的新聞稿 加以說明表示：「休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。 勞動部〈 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 小編劃重點 ：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。
2024年4月29日 · 勞動節是屬於「 受僱勞工 」的法定休假日，因此簡言之是所有「 適用勞基法 」的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。 簡言之是俗稱的「軍公教」和7大類族群仍須出勤，如公私立學校編制內的教職員、醫師、職業運動類球員、教練等職務。 根據《 勞動局勞工保險局 》的資料顯示，目前不適用勞基法的行業和工作者為： （一）不適用之各業. 農田水利會。 國際組織及外國機構。 未分類其他餐飲業。 （依行業標準分類第6版）
2023年4月21日 · 勞動部 舉例說明 ，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。 4/29為休息日，如出勤應獲得加班費. 提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下： 試算 ：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元.
