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2024年5月21日 · 經理人. 在「Calendar」中設定會議類型、提供線上會議的連結。 在「Docs」中會看到線上會議影像和逐字稿。 如果是設定在 Gmail 收到，它也會傳一份給會議摘要給你。 建議：目前「4149」為免費使用，但僅支援英文會議。 其優點在於根據會議類型提供適當的紀錄格式，例如團隊會議包括「發生的事情」和「下一步計畫」；站立會議則是「每個人的進展」和「需要的協助」。 然而，AI 通常會添加一些不屬於會議討論的內容，如自動指派任務給成員，因此你仍需要檢查，再寄給與會同仁。 延伸閱讀： 微軟 Bing AI 繪圖工具 Image Creator 免費開放，30 秒輕鬆生成圖片. Good Tape 將音檔轉逐字稿，多語言會議也不怕.
2024年5月17日 · 經理人. 上傳檔案，文字或圖片檔都可以。 下指令，輸入要摘出的主題。 例如:「請整理出報告中關於亞洲青年的部分，並翻譯成中文。 辨識圖片功能，可進行分析、翻譯及摘要。 例如上傳宮保雞丁照片，下指令「請幫我寫出這道菜的食譜」，它會列出食譜所需的材料和做法。 建議：Claude 可以上傳 PDF、Word、txt 等文件檔和圖片檔，每個檔案限制 10MB, 最多可以同時上傳 5 個檔案，一起統整做出摘要。 還能指定摘出主題，例如上傳 2023 年台灣網路報告，下指令:「請統整台灣人使用短影音的情況」, 它會根據你要的主題，進行分析摘要。 不過實測字數限制大概是 6 ∼ 7 萬字左右，一旦字數超過，就算檔案小於 10MB也無法上傳。 免費版有每日提問次數限制。
2024年5月15日 · 1. 公司升遷路徑不明、看不到職涯前景時，該怎麼做？ 2. 管理職跟基層有何不同？ GU 店長：跨過這關，從員工變成主管. 3. 空降主管如何面對磨合期？ 台灣可口可樂總座從一件事著手. 4. 跨域又空降！ 宏碁全球人資長為何接受不在職涯規畫中的升遷？ 04.10 2024. 轉職潮持續中！ 求職密技學起來，不怕面試官出招. 03.27 2024. 養成「復盤思維」，鞏固成功、改正錯誤. 03.15 2024. 「股神的傳奇副手」查理・蒙格的處世哲學. 03.04 2024. 別不敢花錢！ 提升幸福感的財務新思維. 查看所有深度專題. 數位專輯. 理財新標竿 財富自由不是夢！ 經理人X中租投顧. 新常態經濟，產業轉型必備攻略. 經理人X數位時代. 逆境突圍 應變再進化. 企劃 經理人.
2024年5月21日 · 2020 年 1 月，番茄工作法的原創者法蘭西斯科．西里洛（Francesco Cirillo）首度授權原著的繁體中文版，書名為 《間歇高效率的番茄工作法》 ，我決定把原典找來讀，看看這套看似簡單的方法，究竟有什麼「學問」在裡頭。 番茄工作法的原典，是怎麼說的？ 之所以取名番茄工作法，是因為作者在 1980 年代準備大學期末考時，為了逼自己好好讀書，到廚房裡拿了一個「番茄形狀的料理定時器」，目標很簡單：讀完某本社會學書籍的「一個章節」。 從那時起，作者居然從「你能不能好好讀書，10 分鐘就好」的自我懊惱中，得以在定時的幾分鐘裡，找到了片刻的安寧、自控，也推進學習的進度。 往後，他開始在學業與生活上，使用、改良這套方法，成效斐然。
2024年5月22日 · 「碳足跡盤查」的簡稱就是「碳盤查」，碳盤查和碳足跡兩者最大的差異在於涵蓋的範圍不同。 碳足跡主要是「產品」整個生命週期所產生的排放量；而碳盤查則是針對「整個企業／組織」各環節營運所產生的溫室氣體做計算與查驗。 也就是說，進行碳足跡盤查可以幫助企業／組織更了解自家產品的碳排狀況。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 碳盤查怎麼做？ 經濟部公布五大標準步驟. 台灣在邁向「淨零碳排」之前，首先要掌握當前的碳排放總量，以科學方法量化產品或活動的碳足跡，才能設定合理可達到的階段性減碳目標。 因此普遍認為「碳盤查」是淨零行動的關鍵第一步。 目前台灣是以 CNS－14067 作為碳盤查的作業原則，可遵循下列 5 個步驟進行碳盤查： 顧客需求多變、團隊像散沙？
3 天前 · 對策 ：企業宜採維持策略，以維持現有市占率為主，不再積極投注資金，透過金牛事業製造現金流量，挹注問題事業變成明星事業。. BCG 矩陣是由波士頓顧問集團創辦人布魯斯．亨德森發展出的管理工具，正式名稱是「成長與市占率矩陣」（The Growth Share Matrix ...
2024年5月23日 · 1. 內部管理：薪酬更具彈性，能作為搶人、留才手段. 招募市場愈來愈競爭，各大企業都爭相網羅關鍵人才，薪酬便是最容易被應徵者，拿來比較和評估的項目。 《華爾街日報》就提到，亞馬遜發言人的聲明中， 認為股票分割之後，更有利於員工管理自己的薪酬，反過來說組織也受惠於股價變低，能更彈性地設計股票組合，給予他們認為有價值的員工，而不一定是薪水或獎金 。 特斯拉也公開表示過，具有競爭力的薪酬能幫助吸引並留住優秀人才，為每位員工提供股票期權，是特斯拉的成功原因之一。 自 2020 年特斯拉拆股以來，股價已上漲 43.5%，股票拆分將有助於特斯拉重置普通股的市場價格，以便員工在管理股權時有更大的靈活性。 2. 外部市場：進入道瓊工業指數，獲取更多投資人加入.
