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2024年6月12日 · 那麼，為什麼多數人都對「中年」抱持否定態度呢？. 雖然無法仔細探究，但「中年危機」一詞應該產生了很大的影響。. 有幾位學者針對中年危機進行過研究，正在經歷中年危機的人，大多表示他們對停滯、無力、不幸、無趣、懷疑或自我認同等感到苦惱 ...
4 天前 · 載入失敗. 迪士尼影業_臉書專頁. 「我不知道怎麼停止焦慮，也許這就是長大的結果吧，不會像以前那麼快樂。. 」《腦筋急轉彎2》精選 7 道金句與其背後的人生啟示一次看！. 40 歲，沒權利去想喜歡的事⋯⋯《不夠善良的我們》16 則金句的人生啟示.
2024年6月13日 · 1. 主動呈現自己的成就： 30 歲之前，大多數的人還是基層員工，取得重要成就的機會不多，但 30 歲後，可能會擔任專案領導人，如果能主動分享你完成多少成就、累積他人對你的信賴，就能成為升遷、或者跳槽的穩固地基。 2. 爭取公開表達的機會： 成為團隊的資深員工後，會需要更密切地與主管互動，或說服主管通過你的提案，需要多多練習表達，因此不管是在什麼時刻，都要爭取發言機會，因為唯有多練習，才會知道如何把話說得更清楚。 3. 尋覓人生導師： 30 歲之後，會遇到不少重大抉擇，譬如要接受升遷、或者跳槽到別間公司，如果有能夠請益的老師，會很有幫助。 你需要更積極接觸不同的人，去參與講座、聽演講，或者請他們共進午餐。 延伸閱讀： 30 歲後的用錢方式，決定你的一輩子！ 一套投資規劃，教你「用錢滾錢」
2024年6月14日 · 收藏. 根據 CNBC 報導，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在史丹佛大學發表演說時透露，儘管他直接管理 55 名部屬，但他不願意與他們頻繁地交流，「我不會與他們中的任何人進行一對一（1 on 1）的會議，」他認為，頻繁的會議並不高效，因為它們消耗了大量 ...
2024年6月25日 · 財訊. 認知落差大，各有各的理. 第二點，公司與券商的溝通有認知落差。 科科科技經營團隊在6月12日宣布上市失敗後，緊急舉行媒體說明會，董事長暨執行長王献堂難掩氣憤卻又無奈地宣布無法順利掛牌的消息。 說明會上，他不斷以「surprised」來形容與主辦券商統一證券溝通的過程，以及最後竟然是因為合格圈購單不足，導致無法上市。 統一證券則回應，詢價圈購作業均依法及內控作業流程辦理，科科科技的合格圈購單累計數量，未達應提交詢價圈購1萬3837張的承銷總數量，依法不能進行承銷價格訂價作業。 延伸閱讀： 收益平準金是什麼？ 與高股息 ETF 有關係嗎、對投資人有什麼影響？ 但這個結果，與王献堂的認知有極大落差。
2024年6月11日 · 緊急需要用錢時，只好賣掉股票、基金，導致投資虧損？投資前，必須先打造護城河，也就是一筆「緊急預備金」。
2024年6月21日 · 此類缺失的安全風險其實並不高，但稽核人員僅是為了寫寫報告，將重點放在不是什麼大問題的項目上，導致作業同仁為了回覆稽核人員所提出的改善建議，必須花費很多時間去準備書面資料，這不僅無法有效提昇實質資安效益，也容易讓同仁誤以為ISO/IEC
