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離職信怎麼寫?
2024年8月25日 · 離職是以員工意願為基準，勞工只要在勞基法規定的離職預告期內向雇主預告，不需要經過雇主同意。 用口頭提出、郵件、訊息告知、書面申請等方式提出離職都可以。 許多人會先當面口頭告知，隨後再寄出離職信（Resignation Letter）。 而在提出離職時，務必確定雇主有收到離職申請，因此建議盡量以「書面方式」提出辭呈，為自己留下多一層保障。 辭職信的功能. 寄送離職信或辭呈信有許多好處，包括： 正式通知，避免誤解：寄送離職信是一種正式的通知方式，讓主管與雇主清楚知道你的離職意向。 跟口頭比起來，書面辭職信也有助於避免任何誤解或混淆，確保離職過程順利進行。 留下紀錄，保護自己：離職信提供了一份書面紀錄，保留你的離職日期和離職原因。 萬一之後遇到老闆不放人或出現爭議時，至少有個明確的依據。
2024年9月6日 · 實務上常見的離職原因（先不論是否為藉口），還有「家庭的人生計畫更改」（如親人生病、伴侶或配偶外派、搬家、小孩就學），生兒育女的人生規劃、想要跨產業挑戰職涯，甚至是出國遊學進修等等，當工作者提出的這些原因時，雇主即便給出再高的薪酬、更好的工作環境，也很難幫助他們克服這些問題而留在工作崗位上。 不過，員工離職的主因，多數還是不出以下幾種狀況，《104職場力》綜合工作者的回饋以及外國媒體的調查資訊，整理出以下「10種為什麼員工決定選擇離職」的真正原因。 理由1：與老闆／上司的關係不佳. 員工並不需要成為上司（或老闆）的好朋友，在一段職場關係中，好相處的人不一定比「能幹」的人獲得更好的評價，但這不代表員工能僅專注在工作、漠視與上司的人際關係，因為往往上司（或老闆）就是每位員工的壓力來源。
2024年8月28日 · 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 「勞動基準法」。. 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則 ...
2 天前 · 生活中心／楊惟甯報導 「提離職」是一門學問！不少人都有被主管或同事追問「之後要去哪」的經驗，此時到底該怎麼回才妥當？一名網友網友為此 ...
2024年9月1日 · 提出離職之後，其實緊接著要面對的是一連串的「闖關任務」！包含和同事與主管交接、確認離職特休換錢與薪資計算、申請離職證明等。
2024年8月23日 · 而有效的談離職，又可以分為兩個方面。 想藉著提離職為手段 有些員工會選擇利用提離職作為手段，來爭取調薪、升職或其他工作上的資源。提出前，我們須先自行盤點，是否已經做好通盤的談判計畫。
2024年9月1日 · 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
