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2024年5月17日 · 升遷憑績效不靠年資，依職務設計獎酬方案. 為了拔擢人才，南寶強調要落實以潛力為導向、績效為中心的標準，不要被年資綑綁。. 許明現假設團隊中僅有一個升遷名額，「我們把線拉久一點，讓這個 impact（影響）少一點，」升遷的進程不照著年資，而是看 ...
2024年5月20日 · 財報的毛利率、淨利率和營益率怎麼計算？ 公式是什麼？ 首先要學會看懂財報中的「損益表」中的三大關鍵數字：營業收入、營業成本及營業費用。
2024年5月26日 · KPI 是什麼意思？ 怎麼寫？ 怎麼訂？ 企業常用關鍵績效指標（KPI，英文：Key Performance Indicators）考核員工表現，以軟體公司 Adobe 為範例，Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜．莫里斯（Donna Morris）6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核，改採目標與關鍵結果（OKR，Objectives and Key Results）管理法。 延伸閱讀： 什麼是 OKR？ 跟 KPI 差在哪？ 一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法. 改制雖引發不少質疑，但以往每年 2 月考核結束，都會出現因不滿考績而爆發的離職潮。
2024年5月31日 · 語言能力最好放上證照，像是多益（TOEIC）成績，會比只寫 Fluent（流利）、Native（母語）更具體。 專業技能的寫法，最好跟 job description（JD，職位描述）吻合，因為人資主管在搜尋合適的候選人時，會利用「關鍵字」來篩選履歷，比如要找招募人員，JD 通常會 ...
2024年5月30日 · 語言能力最好放上證照，像是多益（TOEIC）成績，會比只寫 Fluent（流利）、Native（母語）更具體。 專業技能的寫法，最好跟 job description（JD，職位描述）吻合，因為人資主管在搜尋合適的候選人時，會利用「關鍵字」來篩選履歷，比如要找招募人員，JD ...
2024年5月26日 · KPI 是什麼？ 怎麼定義？ 以員工產出打分數，產出多不代表貢獻大. KPI 強調事先訂任務，以達標為績效考核標準；OKR 強調設高挑戰性的目標，並根據目標訂關鍵結果，考核無絕對標準，員工該做的就是縮小與目標的差距。 Adobe、IBM 等企業接連捨棄 KPI，是因為它帶來一些問題，包含獎金制度無法長久激勵員工、做事態度被動以及任務與目標不符等 。 莫里斯在 《OKR：做最重要的事》 裡指出 Adobe 的瓶頸，與 獎金制度缺乏長久激勵效果 有關。 管理層每年耗費 8 萬個小時做 KPI 考核，不僅沒提高績效，反讓許多部屬不滿績效低、沒有獎金而離職。 當員工把注意力全放在績效獎金上，不只使工作熱情易受獎金高低或有無影響，還會造成無法量化成 KPI （沒機會拿到獎金） 的事情沒人要做 。
2024年5月20日 · 斜槓是什麼意思？ 怎麼有效經營斜槓人生？ 如何培養自己的斜槓思維？ 斜槓青年源自於英文「slash」（斜線），出由《紐約時報》專欄作家瑪希．艾波赫（Marci Alboher）的著作 《雙重職業》 （One Person/ Multiple Careers），描述愈來愈多青年同時擁有多種職業與身分，因此每當遇到「你在做什麼？ 」的問題，很難用一個詞彙完整介紹自己，這些人會用「斜槓」來表示自己的多種身分，例如，記者／詩人、諮商師／鼓手。 事實上，斜槓原本目的，不是為了擁有兩種以上的收入，而是透過工作以外的身分體現你是誰、重視什麼、有哪些興趣專長，過更豐富、立體的人生。 想成為斜槓工作者，要注意什麼？ 但是隨著愈來愈多人想要利用下班時間，為職涯尋找更多機會。
