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2024年5月7日 · 談待遇不只談底薪： 薪資談判該談的是整包待遇（package），這包含其他形式的補償，如獎金、股權和福利，增加你的總體薪酬。 （編按：Sandeep 表示，大多數科技業提供員工的限制性股票 RSU 都有 2 至 4 年的歸屬日期，除非老闆大幅加薪，否則員工總薪酬會在歸屬期後下降。 因此，他在 Meta 工作第 4 年和主管協商調薪空間，讓他可以 100% 專注在工作而不必擔心薪水。 勇敢為自己發聲： 你的努力和成就值得被看見、被肯定，全球最大求職網 Indeed 建議，員工應時時記錄工作成果與團隊貢獻作為實證，最好是有具體事例的量化成果，談加薪時更有說服力。
2024年5月21日 · 無法被 AI 取代的職缺數量也有所成長 ，PwC 報告揭露，2019 年以來職缺增加幅度最高的為表演藝術、體育和娛樂（+155%）類，其次是個人護理與服務（+82%）、能源公用事業（+58%）與環保（+48%）等相關職缺。. 比別人多懂 AI 可望加薪！. 3 種工作薪水可成長 ...
2024年5月23日 · 薪酬待遇. Meta ：整包待遇相當優渥，包含競爭力十足的薪水以及限制性股票（RSU），也不吝於根據員工績效調薪。 Google ：雖然起薪給得不錯，但 McKinnon 注意到 Google 在薪酬模式設計上，薪資攀升到某個階段後，就容易進入高原期停滯。 2. 專案機會. Meta ：對產業趨勢敏銳、跟風快速，當專案成效不如預期，團隊也能敏捷轉彎或及時止損。 Google ：團隊願意花時間培育新專案，看重穩定性與漸進式發展，這也意味著 Google 應對新市場趨勢相對較慢。 3. 公開透明度. Meta ：最讓 McKinnon 津津樂道的一點，就是 Meta 團隊的公開透明，員工能頻繁且直接地與領導人互動，甚至還有 Q&A 時段，讓員工與執行長面談。
2024年5月16日 · 「 AI 應用專案經理 」職位，104 人力銀行以東森購物為例，指出薪資行情落在月薪 5-9 萬，需要實戰經驗、API 整合能力、創新思維與學習能力。 實戰經驗，包含具有將先進技術成功應用於商業項目的經驗，能夠展示具體案例或項目成果。 API 整合能力，指的是將 AI 技術，特別是各種 API 整合到現有系統和業務流程中，以提升效率和用戶體驗。 對新技術保持高度敏感、能快速學習、掌握，在 AI 服務不斷推陳出新的環境下，也是必要的。
2024年5月13日 · 分享本文. 在參加面試時，不管準備有多充分，難免會遇到面試官聊到你的弱點。 這個時候你該怎麼回答才能順利過關呢？ 《Forbes》（富比士）的教練委員會分享了一些有效的方法，教你遇到這種狀況時，如何保持謙虛又不會過度吹牛的回答。 1. 強調你的學習能力、企圖心. 每個人一定都有弱點，而弱點的問題從來都不是弱點本身，而是如何積極學習、做出改變來克服弱點。 遇到不熟悉的領域時，可以強調如何學習，並且試著思考如何將改進的方法融入到工作中 ，讓面試官了解這個弱點對你來說不是一個阻礙。 2. 誠實很重要，不要不懂裝懂. 當遇到不會的問題時，不用試著假裝了解，以免在面試官前出糗。 建議可以回答：「這個問題我不是很熟悉，但這就是我想與貴公司合作的原因之一。
2024年5月21日 · 2024-05-21. 分享本文. 進入包含 Alphabet （Google 母公司）、亞馬遜、蘋果、Meta 和微軟在內的世界五大科技公司是許多人職涯的目標。 不過，從履歷到面試，甚至到更進一步的薪酬標準，都是許多人在準備面試過程當中常常花費許多時間思考、頭痛的問題。 對此，《Business Insider》分享了現任職 Meta 資深軟體工程師，並曾在 Salesforce、SAP、特斯拉、亞馬遜等一線知名外商工作、實習的 Hemant Pandey 的經驗談。
2024年5月8日 · Google 可以找到答案的問題. 你或許會想要提出一些問題表達對產業的關心，但如果問錯問題可能會得到反效果。 舉例來說，「誰會是你的兢爭對手？ 」這類的問題可能 Google 就查的到，在面試時提出這種問題只會顯得你沒有做功課。 3. 過度關心薪資或福利相關的細節. 當一個職位開放招募時，通常會標示這個職缺的薪資範圍。 但是在首輪面試的階段主動進行「額外的」薪資談判似乎有點言之過早。 Kohut 提到， 最好避免一些聽起來像是「你覺得自己已經被錄取」的感覺 ，除非面試官主動提起福利制度。 4. 如果有機會，我可以早到或晚走嗎？ 雖然現在職場中越來越在乎「生活與工作的平衡」，也有許多公司採取「彈性工時」的制度，但並不代表你可以輕易的提出這種需求。
