Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2024年5月26日 · 怎麼訂?. 企業常用關鍵績效指標(KPI,英文:Key Performance Indicators)考核員工表現,以軟體公司 Adobe 為範例,Adobe 顧客與員工體驗執行副總裁唐娜.莫里斯(Donna Morris)6 年前取消以 KPI 為準的年度績效考核,改採目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results ...

  2. 2024年5月22日 · 市面上正式測量 EQ 的方法很少是免費的,《情商 2.0》(Emotional Intelligence 2.0)作者、情緒智商測驗機構 TalentSmart 共同創辦人特拉維斯.布拉德貝里(Travis Bradberry)分析了自家機構中,數百萬受試者的數據,歸納出 11 種低 EQ 的人可能會有的

  3. 2024年5月27日 · 根據 BCG 矩陣,每一個產品組合或事業單位都有 3 種策略選擇: 成長策略 :積極在產業中獲取市占率. 維持策略 :不做大量投資,維持現有市占率. 收穫策略 :無意再做投資,只希望獲取現金流量,遲早會脫手。 BCG 矩陣分析怎麼用? 從 BCG 矩陣 4 象限,制定策略. 問題事業(Question Mark)-高成長率、低市占率. 問題事業處於快速成長市場,但相對市占率低。 需由企業內部其它事業提供大量現金以維持成長所需,但競爭地位低落,無力創造現金,所以現金流量為負數。 用影音、音頻吸收一本書! 現在加入,解鎖 80 本以上說書影音.

  4. 2024年5月21日 · 1. 專案管理|起始階段:定義問題,並辨識專案利害關係人. 楊婷宇/製圖. 專案管理起始階段主要工作是定義問題,並針對問題發展出解決方案和專案章程,以及辨識出與專案相關的利害關係者(stakeholder;例如,顧客、供應商、贊助者、職能經理等),使專案順利進行。 在這個階段,由於有賴專案經理的居中協調,使大家達成共識,因此較著重於整合管理及溝通管理這兩類知識。 2. 專案管理|規畫階段:思考完成專案所需做的事. 楊婷宇/製圖. 待問題釐清、專案的目標也明確訂定出來,之後便要進行縝密的規畫,釐清專案「要做些什麼」「誰負責做」「該如何做」「什麼時候完成」「需要耗費哪些成本」「需要供應哪些資源」,以及如何預防及減輕風險。

    • 怎麼測量胸圍1
    • 怎麼測量胸圍2
    • 怎麼測量胸圍3
    • 怎麼測量胸圍4
    • 怎麼測量胸圍5
  5. 2024年5月31日 · 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點,建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排,或是跟員工協定一周安排幾天進公司,幾天給予彈性居家辦公等等,都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度,更認同企業文化. 另外,許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。 在招募過程中,多數年輕同仁時常問到未來是否有輪調機會,或期待學習不同技能。 他們認為在同一家公司任職過久,不是展現忠誠度,反而是因為自身能力不足或學習力有待加強。 筆者更在 Dcard 論壇上看到 Z 世代分享,只有父執輩才會在一家公司待到退休。 不懂罵人的主管帶不出優秀團隊! 3大重點,學會有效溝通>>

  6. 2024年5月27日 · 分享. 收藏. 在 MBTI 16 型測驗結果之中,ISFJ 守衛者、ISTJ 物流師、INFJ 提倡者、INTJ 建築師 4 人格類型,最能代表職場上「不按牌理出牌的實力派」,在了解 MBTI 測驗中各個傾向的定義 後,本篇接著介紹這 4 大類型的人格,在個人想法、工作態度與職場 ...

  7. 2024年5月31日 · 為什麼這麼多企業要拆股? 透過分割讓自家股票「變便宜」,對經營、管理有何幫助? 分割前就持有股票的投資人,權益會有哪些改變嗎? 以下逐點解說股票分割對公司、投資人究竟會產生哪些影響: 延伸閱讀: 貝佐斯卸任亞馬遜CEO! 關於接班人賈西,你該知道的 3 件事. 輝達擬拆股、1 股變 10 股! 為何大企業都在分割股票? 股票分割大多發生在價格非常高的企業身上,透過拆分每一股為多個股數,降低股價、增加公司在外流通的股數。 而各企業敲定的拆分比例都不一樣,假設某間企業採用 5:1 的方式,那持有 1 股的投資人,最後即擁有 5 股;每股成本則會降低,總體持有價值不變、只是帳面上持有股數變多了而已。 通常執行此計畫的企業,不只獲得更多投資人青睞,股價也都會迎來漲幅 。