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2024年9月13日 · 重點 1：清楚說明目前正尋找遠距工作. 履歷是公司認識求職者的首要方式，因此求職者可以在上面清楚描述自己想找的工作類型與條件。 例如，可以 在自我介紹的欄位中，具體說明自己正尋找「完全遠端」或「部分遠端」的工作機會。 重點 2：強調與遠端工作有關的關鍵技能. 比起進辦公室工作，開放遠端辦公的雇主更希望求職者有 良好的時間管理能力 、 溝通能力 與 學習能力 等。 這時，求職者可以在履歷上特別強調自己具備的相關技能，同時也可寫上自己擅長使用的 線上協作與會議工 具，如 Google Drive、Zoom、Microsoft Teams 等。 重點 3：具體描述過往的遠端工作經驗. 如果過去有遠端工作的經驗，能將此亮點放在履歷上再好不過了！
2024年9月6日 · 日本鼓勵減少工時的做法，跟世界上其他先進國家保持一致，尤其是在新冠肺炎疫情之後，這個想法獲得越來越多國家採用。 舉例來說，同樣面臨少子化問題的新加坡，就宣布今年 12 月將正式上路「彈性工作原則」，縮短人民的工作時間；其他如冰島 ...
2024年8月30日 · 行政院主計總處公布 2024 年 5 月職位空缺統計結果，工業及服務業職缺數 24.2 萬個，較上期（2 月底）減少 2,100 個，職缺率 2.79%。 整體職缺數減少主因，來自年節效應減弱、用人需求補足影響，導致 服務業職缺數約 13.8 萬，較上期減少 2,900 個。 然而，根據《中央社》，主計總處說明，製造業受惠於 AI 商機大爆發，帶動相關供應鏈人力需求， 製造業 5 月開出 8.4 萬個職缺數 、子分類 電子零組件業職缺數 1.8 萬個，職缺率雙雙成長 2.88%，是近 2 年高點。 主計總處也說明，「職位空缺」不完全等同於「缺工」，其變化逾半來自員工離職、退休等因素，但景氣波動、產業結構改變等也是重要影響因素，因此空缺數會大於缺工數；目前職缺數、職缺率雖下滑，仍處於中間水準。
2024年9月19日 · 一項最新研究顯示，人工智慧已悄悄走入醫療領域。 調查發現，高達五分之一的全科醫生開始將 ChatGPT 等 AI 工具應用於日常工作，不僅用以協助撰寫病患回診信，甚至能提供初步的治療建議。
2024年9月18日 · 自 Covid-19 大流行發生以來，許多科技公司都允許員工在家工作，使得美國舊金山、西雅圖等多個城市的市中心辦公區，過去很長時間幾乎空無一人；然而，隨著疫情逐漸趨緩，科技公司開始強制要求員工，每週至少要撥出 2 到 3 天返回實體辦公室。
2024年9月13日 · 每日快訊. 【9/10 快訊 Top 5】蘋果 iPhone 16 來了！. 為何增加一個按鈕？. 新 AI 功能一次看. 廖紹伶. September 10, 2024. 每日快訊. 【9/9 快訊 Top 5】蘋果發表會要來了！. 為何外媒斷言 iPhone 16 難掀換機「超級週期」？.
1 天前 · 《TechOrange 科技報橘》專注創新科技、數位轉型，致力串連最有價值的科技社群觀點，找出台灣在國際趨勢中的定位。
