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2024年5月20日 · Chloe. 2024-05-20. 分享本文. 特斯拉員工今年不好過，裁員消息源源不斷，在職員工根本如坐針氈。 根據《The Verge》上的員工匿名爆料，特斯拉寄給員工的辭職信根本超冷血，AI 聊天機器人都比它溫暖。 特斯拉員工為了達成馬斯克設定的偉大生產目標，常常不得不犧牲與家人的共度時光甚至在工廠、停車場過夜。 然而，公司今年不僅不間斷地進行大規模裁員，連寄給員工辭退信上的文字用語都是用非常冷漠方式表達，對於曾經為公司盡心盡力的員工非常失望，也凸顯了特斯拉與馬斯克的管理文化。 冷血裁員信曝光──連 AI 聊天機器人都沒這麼冷漠. 根據《The Verge》這篇 匿名 留言，特斯拉發給這名被裁員工的電子郵件內容為，
3 天前 · 2024-05-27. 分享本文. TO 推薦熱門書摘： 《心好累》. 終於放假了，怎麼還是覺得好累？. 也無法完全放鬆。. 也許你「過度抗壓」了！. 文／精神科醫師 陳嬿伊. 我遇過不少上班族，在工作壓力大的期間，一切將工作擺第一的前提下，犧牲掉自己的睡眠與 ...
1 天前 · 本期 TO Highlight 聚焦 AI 治理主題，在 AI 已為產業帶來翻天覆地影響的時間點，加緊討論「我們需要的 AI 政府」。 期待政府轉型、發展 AI 時代下全新的政策指引，為產業打造創新空間與護欄。 閱讀專題. 如何客製化台灣 AI 發展道路？ 先剖析美國、韓國、新加坡獨特 AI 戰略. 政府 AI 轉型的頭等大事：發展主權 AI——6 大戰略鞏固 AI 國力. 歐盟頒布全球首部 AI 法案，他們想怎麼監管在境內做生意的企業？ 特別企劃. 正在找工作？ 這 4 個面試技巧能讓你避開雷缺！ 領導管理. 商業故事. 【小心這工作有毒！ 】5 個面試就能看出的小細節，讓你避免踩到雷缺. 蘇郁晴. 面試該怎麼大方聊你的「弱點」？ 《富比士》傳授 6 大心法讓你不用怕. 歐尚恩.
2024年5月22日 · 柳青卸任滴滴總裁，轉戰永久合夥人. 李琬妍. 2024-05-22. 分享本文. 滴滴出行聯合創始人柳青辭去了在中國預約乘車巨頭滴滴的總裁和董事職務。. 柳青曾於高盛銀行工作，領導滴滴長達 10 年。. 曾參與中國前兩名行動叫車服務「滴滴打車」與「快的打車」（Kuaidi ...
2024年5月10日 · 勤業眾信風險諮詢服務執行副總經理許梅君談及企業導入生成式 AI 的機會，在於提升客戶的數位體驗，而面對 AI 的專業能力、資料治理等風險，她分享從策略、流程、資料、人才與信任著手的五項衡量策略：第一，確定優先順序，擬定計畫將功能整合至企業戰略；第二，將大型語言模型（LLM）整合至業務和數據架構中；第三，針對不同案例，選擇合適的模型；第四，在人才、組織、文化的面向，創建可高效培訓和溝通的管道；第五，建立可信任，安全、透明、負責的人工智慧。 從企業實戰、客戶運營面向談 AI 價值. 遠傳資訊暨數位轉型科技群執行副總經理胡德民解說生成式 AI 如何提升顧客使用影音平台的體驗，包含 AI 互動生成推薦片單、自動辨識不當評論等。
2024年5月14日 · 本文作者是本致力於提升社會人士溝通能力的 Motivation & Communication 公司董事長，同時也是日本能力開發推進協會上級心理諮商師，發現「該如何回應不講理的主管」是許多人的困擾，將在下文教你優雅的回應技巧！ 作者／桐生稔、譯者／林慧雯. 「面對主管不講理的要求時，該怎麼回應比較好呢？ 」這是我們經常接到的諮商主題之一。 內容就像是上方所示。 也許你也曾受到別人不合理的要求，感覺不甘心極了。 所謂的不講理，就是「不符合道理」。 也就是說出不合常理的要求。 而不講理的相反是「合理」。 問題就在於，你所認為的「不講理」，在對方看來卻是「合理」。 如果要爭論究竟是「不講理」還是「合理」，雙方只會各說各話、越吵越兇，無論如何都會造成兩敗俱傷的局面。
2024年5月9日 · 2024-05-09. 分享本文. 在行銷領域中，「個人化行銷」的概念已經相當成熟，經過科技的加持，商家可以收集顧客的個人行為數據，使過去以產品為中心的行銷策略，轉移至以顧客為中心的個人化行銷。 且個人化行銷對於當代消費者來說，也是促進消費的重要推進器。 Omnichat 創辦人暨執行長陳正達指出，根據調查， 有高達 73% 的消費者稱，若是整體消費體驗不夠個人化，就不會繼續使用該服務 。 然而，當消費者日漸習慣個人化的訊息之後， 未來單純給不同客群樣板，對用戶來說可能會不夠，「顧問式」的體驗、「超個人化」的內容，將是未來趨勢 。 「超個人化」登摩根大通、星巴克未來行銷核心！ 它到底是什麼？
