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2024年5月27日 · 主因之一是：人們常渾然不覺地在對話裡注入溝通的障礙。 據估計，當對話裡的一方或雙方有問題要處理或有需求要滿足時，這種障礙出現的機率超過 90%。 溝通障礙是「高風險」的回應，通常（但非無可避免）會對溝通造成負面衝擊。 這些「路障」更可能在互動的各方承受壓力時發揮破壞力，會不斷削弱對方的自尊，動輒觸發防禦、抗拒、怨恨，也可能導致依賴、退縮、失敗感或不足感。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 每一道「路障」都會阻滯感覺，使和我們說話的人更不可能有建設性地表達自己真實的感覺。 因為溝通的路障蘊含導致這些負面結果的高風險，倘若反覆出現，可能會對關係造成永久的傷害。 延伸閱讀： 學了一堆溝通技巧，還是很難說服老闆和同事？ 一個矩陣，教你商業溝通的關鍵因素.
2024年5月16日 · 最終，我建議她「有話不說」，原因是，既然她不是仙姑，不能未卜先知、也不能說這爆發性成長的財務預算真的不靠譜。 日前，我主動關心她，果然她老闆有諸多策略，某些都已經在鋪路執行具體方案了。
2024年5月15日 · LinkedIn 和微軟報告分析，想離職的人突然增加的 3 個原因是倦怠、缺乏學習機會和 AI。 缺乏新意工作倦怠. 微軟工作趨勢指數也顯示，全球 68% 的人工作節奏和工作量遇到困難，46% 精疲力盡。 許多員工陷入困境，希望做新事情，得到新學習機會，但一直未實現。 而 AI 崛起威脅著取代勞工，員工比以往更重視學習，如果沒有得到雇主幫助增強 AI 技能，可能就會開始找其他工作。 專家建議，雇主提升員工滿意度最好方法就是提供學習幾會。 研究顯示，有濃厚學習文化的公司擁有更高的員工保留率、更多的內部流動性和人員進入管理職位。 延伸閱讀： 你以為的留才手段，可能害員工更想逃！ 5 個措施，回應員工真正的需求. 高收入不代表滿意度. 至於 2024 年讓他們想要換工作的動力是經濟強勁。
2 天前 · 成為有錢人的第一步：不要仇富|經理人. 拼命賺錢卻無法財富自由？. 成為有錢人的第一步：不要仇富. 人生真的不長。. 認真說起來，就算一輩子活到 90 多歲，也不過是只有三萬多天。. 如果把它換算成財富，三萬多塊真的不算多。. 每多花一塊錢，就少了一塊 ...
2024年5月22日 · 高 EQ 的人常說的話 1：讓我想一下為什麼. 「為什麼」是個很好的詞，當你對一件事情存疑、思考為什麼時，就會開始用客觀的角度分析事情，不被情緒牽引。 以下舉幾個情境： - 我為什麼要這麼努力完成這個專案. - 為什麼我這麼快就答覆客戶不合理的需求. - 為什麼我周末還在加班，但我家人明明希望我好好休息並陪伴他們. - 為什麼這個人要對我大小聲. 透過提問，能趁機覺察自我狀態，釐清哪些情緒必要和不必要，盡量避免不必要的事情發生。 高 EQ 的人常說的話 2：謝謝、請、不客氣. 高 EQ 的人懂得保持禮貌，讓談話過程更融洽。 適時表達感激更是重要，讓人知道你有看見他們努力的過程、把他們放在心上。 高 EQ 的人常說的話 3：不用了，謝謝.
2024年5月22日 · 2024-05-22. 輔仁大學心理系副教授 黃揚名. 本文出自. 買書去. pexels.com. 遇到 3 個情況，你可能正被職場PUA！ 小心「情緒勒索」主管常見的小動作. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 近期多起性騷擾事件登上版面，涉及政治、媒體、教育不同領域，引發社會對職場性騷擾的關注和反思。 PUA 一詞也引起討論，PUA（Pick Up Artist）是什麼意思？ PUA中文直譯為「搭訕藝術家」，起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進，PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控，衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係，透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。
2024年5月16日 · 這裡再多談一些有關「認知」的想法。. 一直持續偏頗的認知，會養成思考上的壞習慣，所以必須多加注意。. 不好的思考習慣就和認知偏差一樣，有幾個特徵，而光是知道這點，就可以產生很大的改變；光是理解有這種思考偏誤的知識，一個人就會發生 ...
