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2024年5月13日 · 近日屢傳南韓企業在經濟不景下為了節省人力成本、緩減財務壓力，以多月工資補償為條件迫使35歲以上「年長」員工主動辭職；中國內地亦有不少科企開出職缺時，在聘用條件上已先行拒絕35歲以上人士求職。 日本豐田汽車（Toyota）卻反其道而行，對年老資深員工青睞有加，將從8月起將公司的退休員工再就業制度的年齡上限提高至70歲，並擴大至全部崗位。 《讀賣新聞》報導，是次改革意味着該車廠將開始在所有職位按需要重新聘用65歲以上員工。 此外，再就業員工的薪資和工作條件亦有望改善。 豐田的退休年齡為60歲，公司原有的再就業制度允許已退休員工重新僱用至65歲； 報導引述消息指，豐田將讓具備高水平專業知識和先進技能、且工作場所有意繼續錄用的員工延至70歲才退休；
2024年4月29日 · 中小企員工在獲得醫療保障升級的選項亦明顯減少，在自費保障項目之中，只有16%中小企員工可以折扣價錢購買升級醫療保障，遠低於2022年的42%。 對MPF相關知識有待提升. 當提及公司舉辦的理財策劃工作坊時，中小企員工最感興趣的主題是強積金表現及管理（43%），其次為一般理財或金融知識（42%），以及退休規劃（31%）。 即使有45%中小企員工表示對擁有多個強積金供應商感興趣，卻只有少於四成（39%）受訪者意識到同一僱主可有多於一個強積金供應商。 保誠針對員工所關注的福利與待遇，包括在儲蓄計劃、強積金、醫療保障等範疇推出一系列優惠及增值服務，包括整合強積金帳戶可獲最多1萬元獎賞單位回贈、「團體醫療寶」50%保費折扣等。 相關文章： 2024專業人士薪酬水平︰轉工僅加薪5% 8成料漲幅低於6%
2024年5月1日 · 在財富增值路上，讓自己收入增加是最好的理財方法之一。 但有報告指出，不少僱主為降低成本，採取了「提供誇大職稱」的策略，這情況在香港及大中華區較為常見，但只會造成反效果，導致公司內部效率低和不公平，並可能最終導致員工流失。 報告指，大中華區僱主常誇大職稱以降低成本； 香港六成的年輕員工期望12-18個月內可以晉升； 七成員工表示新的職稱無法使他們留在公司。 「負責人」或「經理」經驗要求不超過兩年. 專業招聘機華德士 （Robert Walters）指出，職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見，這是在經濟不確定的背景下，僱主降低成本的措施之一，為吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。
6 天前 · 但實際上，真正實現「提前退休」只佔總人口極少部分。Business Insider分析顯示， 美國退休人員中，只有2.2%的人年齡在50歲以下， 35歲以下不足1%。
2024年5月20日 · 韓國湖西大學的創始人姜錫圭教授在65歲載譽退休，然而此後他卻度過了灰暗的30年：一事無成，只是昏昏沉沉地虛度時光，等待死亡。 95歲生日那天他潸然淚下—— 原來人生遠比他想像地要長。 如果不是有意識地去生活，時間只會白白流走。 在年輕時，姜錫圭非常努力地工作，也因能力獲得認可，被他人尊重。 「感謝這些付出，在65歲我得以光榮自信地退休——我卻沒有料到，30年後，在95歲生日那天，我會因後悔而淚流滿面。 人生的前65年，姜錫圭活得自豪且榮耀，但餘下的30年充滿了悔恨以及苦楚。 退休後，姜錫圭想：「我已經過完了自己的一生，從今起每多活一年都是賺到。 」於是抱著這種想法， 姜錫圭只是在等待無痛的死亡降臨 ——就這樣毫無目的、毫無希望地活了30年。
2024年5月21日 · 發布時間： 2024/05/21 16:44. 最後更新： 2024/05/21 16:58. 分享：. 堅守「延遲滿足」反而造成更多浪費？. 專家：間中獎勵自己可增加幸福感. 坊間有云「早買早享受，遲買平幾舊」，近年不少理財專家也大力提倡「延遲滿足」。. 我們總是收到類似的勸告 ...
2024年4月30日 · 中國股市遭過度低估. 資金流入創新高. 或證FOMO正在形成. 高盛指出，雖然從根本上和地緣政治角度來看，內地股市離岸邊尚有幾遠仍未明朗，但一些支持因素仍然有效。 首先是嚴重低估。 該行強調，即使中國股市近期大幅走高，其 估值仍因着歷史背景而受壓 。 MSCI中國指數的估值為9.6倍，滬深300指數則為11.4倍，兩者仍低於長期平均約1個標準差。 其次是追落後。 當全球同業正在消化不太友好的增長率和聯儲局動向，中國相對全球股市的大幅折扣，已開始體現在其近日的高韌性或優異表現中。 該行認為，這凸顯國際投資者 繼續參與中國 的多元化好處。
