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2021年10月14日 · 成功的領導者，從「穿著」就開始塑造魄力、權威感 >>. 想像你是一個掌管產線的工程師，當你發現產線上有哪一台機器運作得不順暢，儘管只是很小的問題，你也會立即排除，因為你知道：如果對小問題坐視不管，後續必定會引起更大的問題。. 當整家公司的 ...
2024年1月17日 · 輝達推出的繪圖晶片（GPU）堪稱 AI 的引擎，隨著 AI 成為顯學，公司股價一路飆漲，現已是全球第 6 大公司。. 創辦人黃仁勳也因此成為 2023 年的話題人物，他 1963 年在台灣出生，他不只成就了市值破 1 兆美元的帝國，還是矽谷在位最久的執行長（30 年）。. 旁人 ...
2018年9月25日 · 一開始接任主管時，賴佳怡每天都很焦慮，擔心工作做不完，腦袋總是處於高速運轉的狀態，不僅工作無法順利完成，還把個人情緒帶回家裡。 直到有次先生提醒，「你沒發現當你在家裡打開電腦，就沒有人敢接近你了嗎？ 」賴佳怡才驚覺，自己的生活竟然只剩下工作。 她想，自己一天的工時已經夠長了，回到家所剩不多的時間，應該專注陪伴家人。 從那之後，賴佳怡嘗試改變自己的工作模式，直到現在當主管將近 20 年的時間，摸索出管控經理人兩大時間殺手 —— 會議和 email 的祕訣，帶領部屬實踐效率工作與生活。 開會前先確認目標，確保討論繞著軌道走. 主管一定有大大小小的會議，少則 30 分鐘、多則兩個小時，賴佳怡將會議區分成 3 種類型： 第一，例行性會議，像是周會、月會。
2018年12月20日 · 一對一心理教練：「責備型」總是處在防備狀態. 主管建宏的溝通模式屬於典型的「責備型」，和別人溝通的時候，總是處在防備狀態。 如果仔細觀察，會發現責備型的建宏，全身的肌肉都是緊縮僵硬的，罵人的時候呼吸急促、喉嚨緊縮、聲音大而尖銳、眼睛突出、臉部漲紅。 責備型的人喜歡處處表現得很優越，凡事以自我為中心，無論對任何事情都要批評兩句。 他們最常掛在嘴上的話是「如果不是因為你……」或「為什麼你從來不那樣做？ 」或「為什麼你老是這樣？ 相信不少人都很困惑：何以建宏這麼愛責備批評別人？ 事實上，生氣怒罵可以獲得控制感，特別是當其他同事因為害怕而乖乖配合的時候，更容易引爆下一次的發飆。 雖然建宏外表強悍，但是內心深處卻藏著「寂寞」的感覺，所以才要藉著「大聲」與「專制」來否定打擊別人。
2023年11月27日 · 今（2023）年 5 月，輝達（NVIDIA）成為全球第七家市值突破 1 兆美元的企業，包辦世界 8 成以上的 AI 晶片設計。. 為何能在強敵環伺的半導體業勝出？. 輝達創辦人暨執行長黃仁勳坦言，這是因為輝達比其他公司更渴望成功，「我的生存意志，強過了幾乎每個想殺 ...
2017年9月18日 · 引領她職涯的一句話，來自曾任雅虎執行長的梅麗莎．梅爾。 就讀史丹佛大學電腦科學系的她，按照原本規劃應該是做軟體工程師，但她卻收到 Google 產品經理的面試邀請。
2015年7月13日 · 經理人或主管，你有仔細想過自己日常的任務究竟是什麼嗎？. 你或許覺得你在「做管理」，但是這項工作本身其實包含了許多不同性質的活動。. 加拿大管理大師亨利‧明茲伯格（Henry Mintzberg）在1973年的經典著作《管理工作的本質》（The Nature of Managerial Work）中 ...
