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2024年5月10日 · 中國網路搜尋引擎巨頭百度副總裁璩靜，近日因在社群網站上的冷酷發言引發爭議，導致百度股價蒸發逾新台幣 250 億。 璩靜的言論包括「員工鬧分手提離職我秒批」、「工作沒有假期」、「要求員工 24 小時手機開機，隨傳隨到」等，引發網友熱議。 雖然璩靜已在朋友圈發文道歉，但風波未止，中國媒體報導傳她已離職。 百度副總裁璩靜發言引爭議，使百度股價蒸發逾新台幣 250 億. 璩靜在社群網站上發布多個短影片，內容涉及職場文化和管理方法等話題。 在影片中，她直言「員工鬧分手提離職我秒批」，表示企業和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況，璩靜表示「我為什麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果……」。
2024年5月21日 · 1. 人：找對導師. 找尋組織內有好口碑、工作表現好，與正向影響力高的前輩。 不一定是主管或老闆，可以的話，盡量多和此人接近學習，公司若有 Mentor-Mentee（導師 — 學員）制度，可以主動表達自己希望對方當自己的職場導師，定期和他一對一談話。 2. 事：做對的事. 做對的事（Do the Right Thing）比把事做對（Do Things Right）更重要。 面對每一件任務，一開始就要釐清正確的目的，設定合理但帶有一點 stretch（彈性）的數字化目標，並思考可執行的策略，接下來才可能將事情以最高效率完成。 3. 時：抓好時機. 在職場上你可以表達自己的意見，但前提是要找對時機、準備好資料，並且言簡意賅、一擊中的，不要將自己寶貴的想法虛擲在沒人在乎的場合中。
2024年5月2日 · 「討厭是不好的事，我要積極正面地思考！ 」，乍看是很積極的想法，其實是在否定自己的感受。 就像是用「不行！ 」去否定覺得討厭的自己，指責自己要用別種想法思考事情。 越來越多人在無意識的狀態下不斷累積自我否定，結果非但無法變得積極，還只會讓消極情緒持續膨脹，覺得活得很累。 不必為了變得積極，過度壓抑消極. 用「不行！ 」去否定自己的意見，你的心情就會變得積極嗎？ 與其這樣，認同自己的意見，應該更能讓你的心情變得積極吧？ 產生「討厭」這種負面的情緒時，請先試著接受它。 比起勉強自己用積極的心情思考，「為什麼覺得討厭？
- Poche
2024年5月15日 · 綠藤生機最新聲明指出，董事長兼執行長鄭涵睿已於 10 日請辭，新任董事長許偉哲與執行長廖怡雯將致力於綠藤生機組織文化與管理方式的改革，同時成立專責調查小組，針對離職員工提出的各項控訴，完成調查報告與後續處置。 從新聞事件學管理：什麼是 B 型企業？ 哪些條件是 B 型企業重視的？ 此次事件，不僅影響了外界對綠藤生機的品牌觀感，也讓人好奇綠藤生機當初是為何能連年得到 B 型企業認證？ 到底什麼是 B 型企業？ 究竟需要哪些條件才能通過認證？ 綠藤生機曾經是台灣美妝品牌中首間獲得 B 型企業認證的公司，並連 5 度蟬聯 B 型企業最高榮譽「對世界最好」環境面向大獎。
2024年5月2日 · 可是，一旦美國抵制中國，在蘋果「去中化」的浪潮下，台商就會受到直接衝擊。 傅文芳表示，以前沒有那麼多避險的概念，近年地緣政治的衝突頻繁，才讓企業意識到過於集中的風險。而大廠紛紛出走中國、供應鏈移轉、海運費用增加都必然會導致 ...
2024年5月21日 · 台灣又有一家新航空公司要成立！. 一架自美國堪薩斯州起飛的輕型噴射機 Citation M2，4 月 27 日在台北松山機場降落，它是沅星航空的首架飛機，而駕駛員，就是沅星航空創辦人盧浩智。. 據悉，沅星航空已取得民航局的適航證書，不久後將正式營運，現 ...
2024年5月16日 · 「如果你不跟著浪潮改變、不做相對應的行動，市場份額就會被瓜分。 」全聯實業線上事業部協理初貴民一語道出近年零售業版圖不斷位移的原因，「消費者行為已經改變，市場的餅就那麼大，你不做就是會被其他人侵蝕。 既有的銷售模式無法滿足消費者，零售業者就必須調整經營方式，這也是為什麼近年實體零售要做電商、原生電商也開始切入實體的原因。 2021 年起，全聯相繼推出小時達、全支付服務，董事長林敏雄不只一次強調，這 2 件事就算賠錢也要做。 說到底，全聯從線下切入線上，是不得不的選擇，但在實體零售轉做電商的成功案例不多的情況下，小時達不僅成功存活，還在短短 3 年，成為台灣生鮮電商霸主，送貨時間也是全台電商配送速度最快，他們怎麼做到的？ 延伸閱讀： 無懼電商市場疲乏，全聯「小時達」逆勢成長！
