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2021年11月22日 · 根據勞動部說法，勞工有權在正常工時外兼職，雇主不能以此為由處罰員工，只有兼職影響到勞動契約之履行，例如：員工因兼職而遲到，才能在工作規則中訂適宜的處罰條款。 延伸閱讀：廠商送禮，該收下嗎？可以帶回家嗎？上班族的道德難題
2021年4月14日 · 雖然職安法有規定勞工有提供與工作相關的健康檢查資料的義務，即使健康檢查費用是公司負擔，只要員工拒絕，公司也不能強制。 公司要如何面對這 2 個法令的衝突？我只能建議：如果公司認為必須清楚了解員工的健康狀況，無論健康檢查費用是誰負擔，無論。
2018年1月11日 · 改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。. 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋， 有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整例假，並非 ...
2018年5月17日 · 專家的建議. 1. 老闆再大也沒有《勞基法》大，解雇需符合法定事由. 企業經營天天面對各種內外的挑戰與競爭，因此在管理上當然會講究紀律，這是無可厚非的。. 不過，有時一些家族經營的大企業，往往會把員工當作自己的家臣，希望員工言聽計從、賣命效力 ...
2015年12月7日 · 今年中元普渡，全聯還舉辦售票型演唱會「妖怪音樂祭」，透過新鮮的行銷方式，吸引上萬名年輕人的目光和參與。 這一連串的轉變，都跟2014年展開的組織轉型有關，負責將策略落實到日常營運細節的操盤手，正是全聯總經理蔡篤昌。
2021年2月20日 · 責任制合法嗎？哪些行業適用？定義、意思是什麼？滿足什麼職業條件時可以認定？工時、薪資、薪水怎麼談？一次解析。 身為主管一定常常聽到責任制 3 個字，不僅被 CEO 要求主管要落實責任制，同時也希望主管要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費 ...
2015年10月7日 · 客戶財務有問題的8個訊號. 把貨款收回來是業務人員所有努力中最後、最重要、最無可推卸責任的工作。. 信用也是公司的資產，而且是重要資產。. 為了長期經營公司，企業主通常會盡力的維持公司的信用。. 除非這公司碰到了嚴重的問題，否則沒有人會想破壞 ...
