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2024年5月10日 · 1. 試用期是什麼？ 勞基法對試用期有哪些規定？ 試用期長度. 一般公司常見的試用期為3個月，但建議最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期延長. 如果原本談好3個月的試用期，期限將至時，覺得員工的表現不適任這份工作，但還想再給他機會，只要一開始雙方有約定，或者後來經過勞工同意，就能合法延長試用期。 但在契約上最好寫上延長次數與延長時間，實務上大多都是延長1次，延長1-3個月不等。 試用期薪水. 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會比照全薪打折。 但需要注意的是，即使經過勞工同意仍不能低於基本工資。 試用期 加班費 與休假制度. 試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 所有的福利與休假制度，包含加班費、工時、休息日、國定假日等，都比照勞基法辦理。
- 公司可以不准我請病假嗎？律師帶你看勞基法病假規定！ - 法律FOLLOW ME
公傷病假在《勞基法》中並未規定請假天數限制。 根據《勞工 ...
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2024年5月16日 · （聯合報系資料庫） 本文共767字. 2024/05/16 20:08:45. 經濟日報 記者江睿智／台北即時報導....
5 天前 · 1. 事假會扣薪嗎？ 在討論勞動法中關於事假的規定時，常見的誤解是以為請事假等同於薪資扣除。 實際上，根據勞工請假規則第7條的規定，事假是不帶薪的休假，意味著在事假期間，員工不會收到工資。 這並不是指雇主會從員工的薪資中扣除一部分，而是因為在事假期間，員工沒有提供勞動，因此不會獲得相對應的薪資。 為了進一步理解，我們可以將「扣薪」和「不給薪」區分開來。 當一名勞工有提供勞動但其應得的薪資被減少時，這稱為「扣薪」。 相反地，「不給薪」的情況是指員工在某段時間內沒有提供勞動，因此雇主不需支付薪資。 由於事假期間員工不工作，雇主自然不支付工資，這是一種「不給薪」的情形，而非真正意義上的「扣薪」。 那麼，如何計算事假期間的薪資調整呢？ 我們將在下一段落中進行詳細的解釋。
6 天前 · 企業雇主在經營及經濟上的因素，而須實施無薪休假，因涉及勞工生計甚鉅及法律上的爭議，常引發關注。 對此，行政院南部聯合服務中心22日邀請國立政治大學法學院副教授林佳和，以「工資問題知多少」為主題舉辦講座，輔以勞基法及民法等相關法律條文說明，現場近百位工會理事長及幹部共同參與。 行政院南部聯合服務中心副執行長陳慧玲表示，工資是雇主給付義務，也是勞工賴以為生的經濟來源，勞雇雙方之間針對工資範圍與認定常存有重大利益衝突。 講座中針對工資問題提供法條運用給予正確解答，建立正確觀念，也協助各工會在管理制度及法條上更加詳細認知。 林佳和講座內容，從工資定義、無工作但卻有報酬、工資安全原則、工資墊償、無薪減班休息、雇主跑了工資墊償與優先權等內容詳細說明。
2024年4月30日 · 領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時183元，要是低於該數字，就違反了 勞動基準法第21條 ，將依據 勞動基準法第79條第1項第1款 、 第80-1條第1項...
2024年5月6日 · 勞動部近日宣佈將修正《 就業保險促進就業實施辦法 》部分條文，其中僱用安定措施適用對象將改為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者，另部分工時勞工也將列入補助適用對象。 勞動部長許銘春今天受訪時表示，紓困條例預計於6月30日退場，但有部分協助措施仍須持續進行，特別是針對無薪假、減班休息的勞工提供的安心就業計畫，也將回歸適用僱用安定措施。 （熱門點閱： 賴清德批餵藥案處理太慢 侯友宜：賴搞不清狀況、應先請檢方釐清藥物來源 ） 許銘春說道，在僱用安定措施設置後都未曾啟動，甚至新冠疫情肆虐期間也未啟動，判斷是因門檻過於嚴格，因此也將放寬。
