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- 勞基法第38條 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
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2024年5月15日 · 因此，勞基法第38條規定「特別休假」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前根本休不完，想拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎？
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1. 勞基法中的特休規定. （1） 什麼是特休？ 勞基法第38條 ...
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2024年5月29日 · 依照現行 勞動基準法第38條第1項 規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。 在105年11月16日修法前，原 勞基法第38條 規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。
2024年5月26日 · 根據《勞基法》規定，勞工在同一公司工作滿一定期間者，應依下列規定給予特休假：. (1) 6個月以上1年未滿者：3天特休。. (2) 1年以上2年未滿者：7天特休。. 注意：上述法規是在106/1/1才適用的。. 105年以前是沒有「6個月以上1年未滿者有3日特休」的規定。. 勞工 ...
6 天前 · (1) 依照現行勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。 (2) 在105年11月16日修法前，原勞基法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。
2024年5月22日 · 根據台灣的《性別工作平等法》，女性員工每月可享有一天的生理假，且前三天不併入病假計算。 這項制度不僅體現了對女性生理需求的尊重，也有助於提升女性員工的工作效率與健康水平。 許多女性在生理期期間會出現身體不適，如果強行工作，可能會影響到工作表現與身體健康。 生理假讓女性員工可以在需要時獲得適當的休息，從而以更佳的狀態投入工作。 總結來說，合理利用特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能夠提升個人的生活品質，還能增進工作效率與職場滿意度。 作為員工，了解並善用這些福利，是維護自身權益的重要一環；而作為企業，提供完善的福利制度，則是吸引並留住人才的關鍵策略。 延伸閱讀：關於工程合約的介紹，請參考文章【工程合約書有範本可以參考嗎？ 律師：這個沒寫後果很嚴重！ 】。 唐志偉的沙龍. 12會員.
2024年5月29日 · 依照現行 勞動基準法第38條第1項 規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。 在105年11月16日修法前，原 勞基法第38條 規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 」。
