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- 若受雇時間在2005年7月1日以後，將全部適用新制，而若是在2005年7月1日前受雇者，則可以自行選擇要沿用舊制，或是使用混合計算方式，也就是在2005年7月1日之前的年資按舊制計算，之後的年資則依新制計算。
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新舊制資遣費怎麼算?
3 天前 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。
2024年5月15日 · 資遣費計算新制舊制一次看，保障自己的權益！ 快速跳轉目錄. 什麼情況下可以合法資遣員工？ 怎麼做資遣通報？ 有預告期規定嗎？ 資遣費怎麼算才合法？ 新舊制一次帶你看. 1. 什麼情況下可以合法資遣員工？ （1） 非自願離職的定義. 就業保險法第 11 條： 所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 就業保險法中，為非自願離職下了明確定義。 首先，當公司或企業因關閉、遷移、暫停營業、解散、破產，或因組織調整、經營不善、自然災害等因素，導致員工在非個人意願下遭中止職務，將被視為非自願離職。
2024年5月10日 · 資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定！#
2024年5月27日 · 按勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間規定為： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 並按勞退舊制或勞退新制計算給付資遣費）。 又同法第38條第4項規定，勞工之特別休假因契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 勞動部資遣費試算網址 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 二、您如果尚有其他勞動法令疑義，建請您電洽彰化縣政府勞動基準法諮詢專線04-7532510諮詢。
2024年5月9日 · 資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？
2 天前 · 目錄. 一、《勞基法》規定加班定義？ 和正常工時又有何差異？ 二、《勞基法》加班費如何計算？ 平日、休息日、例假日、國定假日、特休加班費率總整理. (一) 加班費計算基礎. (二) 平日（工作日）加班費計算方式. (三) 休息日加班費計算方式. (四) 例假日加班費計算方式. (五) 國定假日加班費、特休加班費計算方式. 三、加班費計算方式常見5大錯誤. (一) 加班費計算常見錯誤1：加班強制換補休. (二) 加班費計算常見錯誤2：用本薪或底薪計算加班費. (三) 加班費計算常見錯誤3：未按分鐘計算，加班滿1小時才給加班費. (四) 加班費計算常見錯誤4：加班費用1.33或1.66計算. (五) 加班費計算常見錯誤5：未給休息日加班費. 四、老闆沒給加班費罰則是多少？ 雇主違法該如何檢舉？
2024年5月17日 · 發文單位：. 司法院. 解釋字號：. 釋字第494 號. 解釋日期：. 民國 88 年 11 月 18 日. 解釋文：. 國家為保障勞工權益﹐加強勞雇關係﹐促進社會與經濟發展﹐而制定. 勞動基準法﹐規定勞工勞動條件之最低標準﹐並依同法第三條規定適用於.
