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勞基法如何離職?
離職要預告嗎?
當天離職可以提離職嗎?
勞基法規定工作3個月以上未滿一年,可以直接離職嗎?
6 天前 · 根據《勞基法》第 14 條規定，當遇到以下 6 種情況，勞工可不經預告提出離職。 - 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
16 小時前 · （3）離職要在多久前說？ 根據勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，可以依照工作期間有無約定分成特定性定期勞動契約與不定期勞動契約： 特定性定期勞動契約 特定性定期勞動契約其實是法律人惜字如金下的產物，完整名稱是「特定性工作的定期勞動契約」，並且該勞動契約的工作內容要可以在 ...
2024年5月9日 · 勞基法離職預告有哪些規定？. 離職多久前提出才合法？. （1） 勞基法的離職預告期規定是什麼？. 一定要一個月前提離職嗎？. 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法 ...
2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。
16 小時前 · A: 您好： 依照勞基法第2條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」可知，勞基法為勞雇契約的最低標準，原則上勞雇雙方約定的條件僅能優於或等於勞基法之規定，故針對自請離職之預告離職期間，應依勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用 ...
2024年5月30日 · 勞基法離職預告期間規定如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 延伸閱讀： 離職要提前幾天說？ 預告期包含特休／例假日嗎？ 老闆不放人怎麼辦？ 搞懂《勞基法》離職義務與權益. 離職信（辭呈）格式建議. 離職信（辭呈）範本參考. 離職信範例一： Dear . 很遺憾在這個時候向公司正式提出辭呈，感謝公司這幾年對我的栽培，給予我發展的舞台讓我發揮價值，感謝您在工作期間給予我的提拔與支持，因個人原因，不能再繼續為公司貢獻一己之力，經再三考慮提出辭職申請，我將於 年 月 日離開公司，希望在 年 月 日前完成交接，在離開前我會認真把工作交接好，確保其他同事可以快速上手。
16 小時前 · 根據勞基法規定，不定期契約的勞工於離職前，必須依年資長短給予雇主一定的預告期，時間從10天至30天不等。 所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假，但不含提出離職當天的工作日。換句話說，如果你打算於6月30日離職，年資未滿3年 ...
