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  3. www.managertoday.com.tw › articles › view勞基法離職規定：離職最晚何時提出？特休假沒休完？離職預告期圖 ...

    2024年5月31日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。

  4. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

    2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。

  5. ezlawyer.tw › posts › reason-to-quit離職原因會影響下一份工作嗎？勞基法對離職原因有規範嗎？ - 易律網

    1 天前 · 法規沒有特別規定未滿3個月的離職預告期間，可由雇主與勞工自行決定。 司法實務認為預告期間並不是強制規定，縱使沒有按照預告期間的要求提離職，也沒有任何法律規定的裁罰，只是如果雇主因為你沒有遵守離職預告期間，因此受有損害，仍有可能會成為雇主跟你做 民事 賠償時的理由，要 ...

  6. followme.law › posts › severance-pay資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！ - 法律 ...

    2024年5月31日 · 1. 新舊非自願離職資遣費計算方式差別. 根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。

  7. laws010.com › blog › labor-dispute試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律010

    2024年5月13日 · (一) 試用期提離職要提前告知嗎？ 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。

  8. n.yam.com › Article › 20240528632292雇主可就「勞工未遵守預告期間就離職」的狀況，事先約定損害賠償 ...

    2024年5月28日 · 基於勞工離職預告期間的規定，同時具有保障雇主業務穩定的特性，目前法院見解有承認「雇主與勞工就未遵守預告期間設有損害賠償責任約定 ...

  9. blog.104.com.tw › resignation-5tips離職信怎麼寫？提離職要口頭告知還是寄信？辭呈範本5大關鍵不踩 ...

    勞基法離職預告期間規定如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 延伸閱讀：離職要提前幾天說？預告期包含特休／例假日嗎？老闆不放人

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