勞工紓困貸款率2024 相關
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2024年5月13日 · 520將至，勞動部長將由行政院副秘書長何佩珊出任。 不過，何佩珊尚未上任，勞團就藉由五一勞動節大遊行，給何佩珊送上「大禮」，喊出要求建立薪資透明與勞工董事制度、提高加班費率與勞退提繳率，保障工作權益及退休權益等16項修法主張。 何佩珊號稱工運出身，但過去最長的工作經驗是在行政院任職，特別是準總統賴清德2018年行政院長任內主導「勞基法」二修，何佩珊就是當時的重要幕僚，對勞動部業務相當熟悉。 她接任勞長後，首要面對的三大挑戰，就是延宕8年的勞保年改議題，以及國內在高齡化、少子化趨勢下的缺工難題，還有讓國內勞工長年不滿的低薪困境。 基本工資連8漲 勞團籲加班費率應調整.
4 天前 · 已討論多年的勞保年改議題，包括延後退休、提高費率、調整給付，還有在這次大選期間提出的「撥補入法」；何佩珊坦言，這些做法現階段都有困難之處，首先就是「勞工的恐慌」，勞保曾在二 一三、二 一七及二 二 年出現三次「擠領潮」，最嚴重的
2024年5月23日 · 何佩珊說，勞保參與的勞工人數高達1050萬人，已可視為國民「基礎年金」的角色，蘇清泉詢問，政府在勞保中的角色是什麼？不能像醫療一樣，把財務問題丟給醫院。
2024年5月24日 · 〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部長何佩珊昨日提出「撥補就是改革」，引發極大反彈，何佩珊今日進一步解釋，她上任「不是來砍勞保給付的」。 她認為，勞保的改革應該更多元，而非「從瘦鵝上拔毛」，可從「開源」著手，例如延後中高齡就業、讓家庭看護工納保，就可有新的納保人口出現。 新內閣520上任，新任勞動部長何佩珊昨日赴立法院備詢，面對勞保破產的質詢，釋出「財政撥補就是改革」，引發外界「不改革」的質疑，何佩珊今日與媒體茶敘，對於外界的質疑，進一步說明。 何佩珊說，上任後推動的政策，必須考量到各種層面的影響評估，重視的是「不讓勞工恐慌」。 她認為，現在外面有非常多耳語，但要告訴勞工，她來當部長「不是來砍勞保給付的」，而是來經營勞保的。
4 天前 · 網友回應. 〔記者鄭琪芳／台北報導〕新任主計長陳淑姿今日首度到立法院備詢，對於勞保財務問題，她表示，2024年度預算編列撥補勞保1200億元，2025年也有撥補勞保的打算，撥補金額須視財源多少而定，還要再討.
2024年5月24日 · 何佩珊回應說，施政是延續的，之前的施政若有需要檢討之處也須面對，勞保年改與軍公教改革是不同的，勞動部二 一七年就曾送勞保年改條例至立法院，但立院朝野都無法支持。 何佩珊表示，「撥補就是改革」；至於撥補之外是否有其他做法？ 她認為，勞保費率還有調整空間，還可從調整費率著手。 何佩珊昨也公開宣示，總統賴清德就職演說中已強調「有政府在，勞保絕對不會倒」，就是表達政府有能力發展經濟，確保足夠的財政能力對勞保進行挹注跟撥補；她指出，「這就是所謂撥補入法中政府負起最終支付責任的改革」，政府已經這樣做了四年。 何佩珊說，改革已進行了四年，勞保基金水位來到九九四一億元的史上新高，勞保財務也相對穩健、沒有破產問題，請勞工朋友放心。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
4 天前 · 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 記者李靚慧／專訪 勞動部新任部長何佩珊上任，除了勞保年改議題，還有各行業缺工難題待解。 何佩珊指出，依據她的施政優先順序，必須先提高婦女及中高齡的勞參率，估可增加五十六萬勞動力，若有不足再評估以移.
