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  2. ezlawyer.tw › posts › severance-payment資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ - 易律網

    2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。

  3. www.businesstoday.com.tw › article › category新制勞退分紅領多少？前4月每位勞工平均領2.4萬...勞退帳戶怎麼 ...

    3 天前 · 以目前新制勞退1272萬有效帳戶來看，估算千萬勞工前4月可望每人分紅2.42萬元。 這筆勞退分紅何時才能領？勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！

  4. pension.tw › labor-month-pension2024年勞工退休金每月可領多少錢?勞退新制退休金計算公式

    2024年5月20日 · 2024年勞工退休金，每月可領多少錢與如何計算？. 勞退新制退休金計算公式. 2024 年 5 月 20 日 小資女想退休 個人專戶, 勞工新制月退, 勞工月退休金, 勞工月退試算, 勞退新制, 新制月退試算, 退休領多少. 民國94年7月1日勞退新制上路，有新到職、離職再 ...

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  5. femashr.com › blog › layoff資遣費如何算？一定要給預告期間跟謀職假嗎？常見資遣員工5大法 ...

    2024年5月20日 · 依照勞基法第 17 條規定，企業資遣員工時有給付資遣費的義務，雇主必須在終止勞動契約後的 30 日內發給員工，不然可能會面臨新臺幣 30 萬元以上至 150 萬元以下的罰鍰。

  6. labor.chcg.gov.tw › 07other › other01_con勞工遭事業單位資遣相關權益為何?-資遣(費)問答區-勞動基準法QA ...

    3 天前 · 一、可向公司要求給付預告期間之工資、資遣費及契約終止特休未休之工資。 按勞動基準法第16條規定，雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間規定為：

  7. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

    2024年5月10日 · 依照年資，資遣費計算標準如下： 年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。

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