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  1. 2 天前 · 致力打造永續力職場 幸福從招募即開始. 煙波深信企業運營之穩固藍圖與人才永續息息相關,煙波集團近兩年於內部成功實施薪酬新制,由企業內部專業團隊研發,目的是希望能提供更具競爭力的薪酬以反映員工辛勤貢獻、展現企業共好核心,未來煙波集團也 ...

  2. 6 天前 · Gemini快速製表,又可與Gmail、試算表連動. 在資料處理方面,Google推出的Gemini有2大優勢。. 第一,快速消化數據,並產出表格,用視覺化的方式呈現。. 第二,可以連結雲端,使用Google其他功能。. 只要上傳圖檔或貼上文字,再下指令讓Gemini製表,它會轉出圖片內 ...

  3. 2024年5月16日 · 人生沒有那麼多「應該」!. 改變一個思維,你自己和身邊的人都會比較好過. 這裡再多談一些有關「認知」的想法。. 一直持續偏頗的認知,會養成思考上的壞習慣,所以必須多加注意。. 不好的思考習慣就和認知偏差一樣,有幾個特徵,而光是知道這點,就 ...

  4. 6 天前 · 首先,必須確認公司層面的整體策略,明確未來 3~5 年的發展願景、目標和重點,應該考慮不同情境下的風險和機會,並為各事業部提供指導,確保各部門的策略與公司整體目標一致。. 再來,各個事業部需要根據公司的總體策略,結合自身的特點和優勢,制定 ...

  5. 2024年5月16日 · 歡迎訂閱《經理人》電子報,每天進步1%,一年強大37倍! 「要當顧問,也要結合別的單位來幫忙,盤點要有 outsourcing(外包)和 in-house(組織內推行)一起整合。 」也就是策略聯盟,例如要盤建築物的碳排,就請建築師公會或其他相關專業團隊協助,去一步步問建築物可以改善的地方;或是在尋求減碳措施時,若內部沒有對應的工程單位,就能夠跟工研院或其他工程公司合作,一同討論如何從製程改善的方法。 此外,崇越還有主攻太陽能、綠電的嘉益能源,提供一條龍的綠能環保解決方案。 崇越集團副董事長暨崇越科技永續長、建越科技董事長 賴杉桂。 侯俊偉 攝影. 以半導體嚴謹思維投入食品,從產地到餐桌都安全永續.

  6. 2024年5月13日 · 奇美醫院去年推出「A+醫師」、「A+智能護理師」系統,運用人工智慧(AI)整合各種病歷,協助醫師、護理師準確交班、不遺漏資訊。同時,AI也會把資訊重新整理、輸出成完整報告,減輕醫護人員的工作負擔。 「以今年3月來 ...

  7. 2024年4月29日 · 不幸變成主管的眼中釘,問題可能不只出在考績|經理人. 你被為難了嗎?. 不幸變成主管的眼中釘,問題可能不只出在考績. 「我後來就直接問老闆啊,你是不是想逼我走?. 如果是,你給我一包(資遣費),我直接走,我們好聚好散。. 」好友小美雲淡風輕地說 ...