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2024年5月31日 · 精選 10 張信用卡，現金回饋、通路優惠、電支便利性一次比較. 愈來愈多年輕族群加入理財市場，Dcard 以自身平台為例，8 成用戶年齡落於 18～35 歲，2023 年用戶在理財、股票與投資等金融類型的看板瀏覽量成長了 60%，訂閱數更大幅成長 120%。. 顯見年輕 ...
2024年5月31日 · 1. 零工經濟時代，追求彈性辦公地點及工時. 因為零工時代來臨，再加上疫情期間許多企業採取彈性居家辦公模式，斜槓、彈性地點及工時成為 Z 世代嚮往的就業趨勢，多數年輕人會希望更有彈性自行選擇工作地點。 近日與外商 HR 主管 Claire 聚會，她表示許多跨國企業已採取更彈性工作及責任制，員工可自行選擇每周在家上班 1～2 天。 不受限時間地點的線上會議也是常見的開會方式。 針對這點，建議企業可以依照員工的工作性質、自律程度彈性安排，或是跟員工協定一周安排幾天進公司，幾天給予彈性居家辦公等等，都能增加 Z 世代入職意願。 2. 比起忠誠度，更認同企業文化. 另外，許多企業主近年最大憂慮是 Z 世代員工的忠誠度低。 在招募過程中，多數年輕同仁時常問到未來是否有輪調機會，或期待學習不同技能。
2024年6月3日 · Y 世代、X 世代、Z 世代分別是什麼年齡？. 幾歲？. 從戰後嬰兒潮到 Z 世代的子女「α 世代」，每世代對產品和服務的喜好與態度也各不相同，促使行銷人員必須以不同的產品、顧客體驗，甚至商業模式來因應。. 《行銷5.0》 帶您 一次解析嬰兒潮、X、Y、Z ...
2024年6月12日 · 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2024年6月18日 · 記憶方法 1. 轉盤子記憶法. 學習後就棄之不理，資訊便會隨時間流逝而快速遺忘。 因此，就像馬戲團小丑同時在好幾根竹竿上轉盤子，在盤子快要停止時再推它一把，就能維持旋轉動力一樣，時時溫習，便能讓記憶黏貼在腦海裡。 《記憶力》書中推薦了一套「維護記憶」的方法：在學習後 10～15 分鐘，進行第一次複習，接著實施「1 的法則」，在 1 小時、1 天、1 周、1 個月、1 季這 5 個時間點，重新檢視記憶的狀態。 在職場上，會做事不夠，「懂說話」才是職場的重要技能！ 3 招教你精準溝通，成為職場贏家！ 記憶方法 2. 螺旋記憶法. 有些人一拿到書，習慣就從第一頁讀到最後一頁，好不容易看完了，前面的內容卻也忘得差不多，然後事後沮喪地抱怨，「花了那麼多時間，為什麼還是記不住？
2024年6月2日 · 零股盤中交易有別於以往零股只能在盤後交易的限制，在買賣時間與競價方式上，提供了更彈性的成交機會。. 台灣證券交易所（以下簡稱證交所）指出，零股盤中交易是證券市場達成普惠金融政策目標的關鍵工具，因此自 2022 年 12 月 19 日將盤中零股交易撮合 ...
2024年6月11日 · 人工智慧（AI）晶片大廠輝達輝達（Nvidia）周三發布截至 2024 年 4 月 28 日的 2025 財年第一季財報，表現超出華爾街預期。. 2025 財年首季，Nvidia 創下 260 億美元營收，相比去年同期成長 262%，再度刷新營收紀錄；淨利也較去年同期增長逾 7 倍。. 此外，Nvidia 也宣布 ...
