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2024年5月5日 · 「僱用安定措施」限定8大行業，包括橡膠、金屬、電子零組件、電腦、電子及光學、機械設備、其他運輸工具及零件等製造業，以及旅行及其他相關服務業（不含住宿業）申請。 只要與雇主協議減班休息期間達30日以上，並通報當地勞工主管機關，...
4 天前 · 同時針對無薪假勞工推出「安心就業」及「充電再出發」計畫。 勞動部說明，安心就業計畫將採用3級補貼方式，第1級每人每月3500元，第2級每人每月7000元，第3級每人每月1.1萬元為上限，最長發給24個月。
2024年5月13日 · 無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？ 發布科室：勞動基準科. 依勞動部表示，依現行規定，該等無薪休假之日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 點閱數：16843. 資料更新：112-11-27 10:09. 資料檢視：113-05-17 10:04. 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科. 聯絡人：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349. 回上一頁. ::: 聯絡我們.
2024年5月4日 · 為協助無薪假（減班休息）勞工度過難關，勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫，以及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」。 但據統計，最近1期無薪假僅剩下269家事業單位、通報實施6204人，創下2021年6月以來新低。...
2024年5月10日 · 勞動部自去年起實施「安心就業計畫」，只要在新冠肺炎「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，與僱主協商同意減班休息實施期間達30日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用；考量到疫情嚴峻，為了讓勞工得到的薪資補貼更接近薪資減損狀況，勞動部29日宣布，將修改「安心就業計畫」的計算方式和補貼額度。 （熱門點閱： 氣象局估下半年侵台颱風數偏少 5、6月創史上第2高溫 ） 勞動部指出，「安心就業計畫」原本是補貼施行減班休息後的薪資差額50%，且補貼1年的時間，勞動部也在今年6月9日提高補貼月數為24個月；如今補貼力道再升級，從7月1日起補貼額度由原來的薪資差額50%，調整為「三級定額補貼」，依照勞工薪資減損程度，每人每月分別補貼3500元、7000元或1萬1000元。
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無薪假期間的薪資差額補貼怎麼計算?
2024年5月6日 · 勞動部近日宣佈將修正《 就業保險促進就業實施辦法 》部分條文，其中僱用安定措施適用對象將改為減班休息實施期達30天以上，且減班休息勞工在現職雇主為投保單位已參加就保達3個月以上者，另部分工時勞工也將列入補助適用對象。 勞動部長許銘春今天受訪時表示，紓困條例預計於6月30日退場，但有部分協助措施仍須持續進行，特別是針對無薪假、減班休息的勞工提供的安心就業計畫，也將回歸適用僱用安定措施。 （熱門點閱： 賴清德批餵藥案處理太慢 侯友宜：賴搞不清狀況、應先請檢方釐清藥物來源 ） 許銘春說道，在僱用安定措施設置後都未曾啟動，甚至新冠疫情肆虐期間也未啟動，判斷是因門檻過於嚴格，因此也將放寬。
2024年5月5日 · 【時報-台北電】為協助無薪假（減班休息）勞工度過難關，勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫，以及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」。 但據統計，最近1期無薪假僅剩下269家事業單位、通報實施6204人，創下2021年6月以來新低。...
