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2024年7月3日 · 觀察這兩家企業與其他家的自助結帳，機器與使用方式差異極大：一般的自助結帳機需要客人自己拿起商品、一件一件刷條碼；但在 Uniqlo 跟迪卡儂，自助結帳機有一個像籃子的裝置，客人只要把所有商品放進去，不到 2 秒，商品的結帳金額就會被算出來。
2024年7月1日 · 全聯福利中心 提供. 舉例來說，綁定銀行帳戶或全支付帳戶付款，在 6 月使用 PX Pay 消費累積 8800 元，7 月在寧夏夜市使用全支付付款，即可獲得加碼 3% 及綁定帳戶基本回饋 1.5%，合計 4.5% 的點數回饋。 從回饋機制的設計來看，消費者必須先在全聯累積消費，下個月在全聯以外的合作通路消費，才能享有回饋。 這意味著，原本是全支付的會員，為了得到回饋，就必須先進全聯消費；而原本是 PX Pay 的會員，為了得到全支付的加碼回饋，也必須到店外消費。 終極目標：讓全支付成為台灣電支第一品牌. 蔡篤昌表示，活動除了希望能為兩者帶來更多會員，終極目標是讓全支付成為台灣電子支付第一品牌。 他表示，如果要成為第一品牌，第一階段是要讓每月「代收付」金額提高。
2024年7月17日 · 根據勤業眾信投資法規諮詢及工商登記服務負責人陳惠明資深會計師解釋，公司法第 235 條之 1 規定，「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。 但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 」而這次證交法第 14 條修正通過的內容，主要強調上市櫃公司應於章程訂明所提撥一定比率之盈餘係為「基層員工」調整薪資或分派酬勞，相較公司法原規定，新修法更著重於「基層員工」的保障，避免多數盈餘獲利仍流向中高階主管或企業領導人。 透過這種盈餘重新分配的方式，可提高基層員工的向心力，在大缺工時代更有利於留住人才。 陳惠明也提醒，法令修正後，上市櫃公司應思考在兼顧企業的長期發展之餘，同時平衡股東和員工的利益，透過提撥合理的比率做為基層員工獎酬，應為未來章程修訂過程中審慎衡量相關的課題。
2024年7月16日 · 好處1：建立公司品牌. 美國盟友金融公司（Ally Financial）重新調整客服人員的薪資，每小時至少23美元（約新台幣690元），以反映這些人對組織的重要性，「這樣的薪資水準，可以確立我們在市場的領導地位。 」薪資福利總監格溫．戈爾默（Gwen Gollmer）說。 戈爾默指出，薪資是企業必須管理的成本，也是一大投資。 提升薪資，能打造更具參與感的團隊，增加長期價值。 韋萊韜悅（WTW）工作與薪酬總監瑪麗安．馬登（Mariann Madden）補充，如果公司只固守薪資底線，會犧牲員工的工作體驗。 對員工來說，薪資是一項指標，告訴他們為什麼要努力工作；而對企業來說，薪資水準對外界有「展示自己」的意義。 延伸閱讀： AI 無法取代的職能依舊珍貴！
2024年7月2日 · 在 2023 年，幾名三星（ Samsung ）電子研發單位的員工，無意中將內部的敏感資料洩漏到外部的 AI 系統。 其中一位員工將內部軟體的程式碼貼進 ChatGPT 的對話框，以尋找程式碼的錯誤；也有職員將會議紀錄上傳到 ChatGPT，轉換為簡報檔。
2024年7月19日 · 「和國外夥伴開會時，他們就會問：『台灣有這麼好的再生技術，為什麼你們不使用？ 』」簡秀君提到，台灣回收再製的流程已經做得非常好，很多國家使用的再生 PET 材料也是由台灣廠商提供的；高回收率、有技術，方方面面都具備，不過在 2022 年以前，礙於 ...
2024年7月11日 · AI 工作術：耗時的零碎工作，都交給智慧助理吧！. 近年生成式 AI 相關工具如雨後春筍般出現，無論是專案管會議記錄、寫信、影像編輯都可以靠 AI 的幫忙！. 想提高工作效率，你不能不知道這些超方便的應用：. 經理人編輯部 2024.07.11. 1. 專案管理｜超實用 AI ...
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